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在公司中一味发牢骚的人，大多处于被动地位。日常活动中，他们总是企图找到更好的职业，一味寻求改变现在的工作条件，将不满作为积极追求的目标。在此，我想套用肯尼迪的演说词作为问题的起点，“不是公司为我们做了什么，而是我们能为公司做什么”。

职员进入公司一段时间之后，将逐渐进入为公司进行提案的阶段，在此，我将这一阶段称为“转变”阶段。如果公司职员能够顺利地转变，达到从事“个性工作”的水平，自己的公司观也就逐渐转变了。

一旦达到了这个水平，自己与公司也就变成了相互依存的关系，对公司也就逐渐有了亲切感。至此，我们可以开始按照自己的步调来开展工作，而工作本身也会变得有意思起来。

如果真的到达了这个阶段，或许可以稍事休息了。

从提出“个性工作”提案，到实施，到逐渐显现出实际工作业绩，整个过程需要五年左右的时间，我们可以将此作为一项“长期工作’’。

作为公司职员，向“个性工作”的转变，是第一次转折；由此向“长期工作¨的转变，是第二次转折。

因为这两次转折可以充分注意和把握，所以我希望大家务必要认真加以对待，由此也能使自己的职业生涯日益丰富起来。

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