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在公司职员的生活中，虽然有很多写文章的事情，但大都限于一些以课题实施报告或提案材料等为主体的商业文书，有关经营思想方面的整理归纳意见等则没有发表的机会。

我最初整理长篇报告是在去菲律宾做短期留学的时候。当时，公司派人去海外学习的机会很少，我应该是非常幸运的。回国后，上会要求我将报告书做成一个小册子，并告诉我，最好是将它整理成一般通俗读物那样的东西。当时连打字机也没有，我只好每天对着稿件，精力十足地拼命整理。

这种拼命精神是非常重要的。

一日，对外输出的场所被设定之后，一种不整理不行的义务感就会在头脑中开始不停地旋转。因为有最后的截止日期，任务自然会不停地逼迫自己o如果不存在输出的场所，自然不会出现这种情况。

尽管很多人都打算做点事情，可是之所以最后什么也没做，正足由于上述的情况。因为没有紧逼不放的事情，大脑便不会灵活地转动起来，因而即使怎样想努力学习（输入），创造知识的技术也不会提高。

对于一流的人才来说，他们即使是在沉默的时候，也会主动地准备输出的途径。他们课题明确，准备也很积极；他们具有问题意识，注意收集信息。由此看来，他们与那些什么也不做的人产生差距是很自然的事情。

因此，确保输出的场所比什么都重要。

即使很少，只要有定期的输出，信息收集也会得以顺利进行。在整理归纳的过程中，也会逐渐出现新的想法或闪光点。等到具备了深刻的问题意识后，其知识水平就自然会大幅度提高。

如果一直连续写文章，也就容易接受周围的新事物，即使对于从前不太关心的报纸或杂志记事也可能要看上几眼。由此可知，正是在写文章的过程中，自己迎来了大的转折。

无论如何，问题的关键就在于，使自己继续对课题抱着关心的态度。使课题文字化是实现向知识型打工者跳跃的龙门，是人生中的重大转变。

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