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求职者吐槽：“总问自我介绍，简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举？还是在面试前，面试官偷懒，根本没有看我的简历，真这样的话，也太不专业了吧?”

面试官观点：“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在

2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？”

前程无忧专家：虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

在前程无忧论坛（bbs.51job.）的相关调查中，五成网友表示“自我介绍就是背诵简历”。自我介绍是对简历的高度概括，面试官能对此找到不同的突破点进行询问和质疑，从而自然进入到面试的下一环节。前程无忧HR网友“悠然星月”有这样的观点：“面试是一场拉锯战，候选人准备越充分，面试官把握其真实度的机会就越小。而自我介绍正是候选人可以做充分准备的面试第一问。

TIPS：

1.简明扼要地说明你最大的优势是什么，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。比如“5年出色的销售经验，业绩过**万”等等。

2.应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)，回答要沉着，突出个性，避免再使用一些空洞、老套的话。编辑推荐：

面试官问：“现在发现这个职位不太适合你，你怎么看？”

面试官问：“工作中发现和同事、上司很难相处，你会怎么办？”

面试官问：“这份工作你可以做多少时间？”

面试官问：“这个职位最吸引你的地方是什么？”

面试官问：“你有男/女朋友吗？”

面试官问：凭什么要录用你？

面试官问：你为什么这么长时间没有工作？

面试官问：你现在月薪是多少？

面试官问：与上级意见不一致时，你将怎么办？

面试官问：你还有什么要问的吗？

面试官问：简单说下你的优缺点？

面试官问：说说你的职业规划吧！

面试官问：跳槽为什么这么频繁？

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