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年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度。因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后，作出的与薪酬挂钩的激励形式，这种工资形式是双方约定形成的。不是法律严格规定需要支付的。
针对年终奖金的发放，你可以去研究一下你们公司的薪酬制度。有没有相关的支付规定。发放依据就以薪酬制度为准。
一般支付的条款有以下几种：
1、工作绩效奖金以工作成果进行评价，并予以支付的；这种情况你也可以依据你在10个月中所做作出的工作成果比例来领取年终奖。
2、工作绩效与工作时间和月度绩效考核得分相关联的；这种情况你可以依据你10个月中的月度绩效得分和出勤月度领取年终奖。
3、有些公司的年终奖没有明文规定或者采用年终360度评估的形式决定年终奖。这样的情况你就很难领取到年终奖了。
绩效奖金和年终奖怎么发怎样分析更好呢
绩效考核结果出来后，最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩，各个企业的做法不尽相同，有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金，有的是额外增加绩效奖金；有的奖金比重大，有的比重小；有的考核结果之间的奖金系数差异很大，有的差不多。
这里再强调一下年终奖的来源：年终奖一般是另外取出一部分企业利润来发放的，当然也有企业是在员工工资中扣留一部分，年末的时候根据考评成绩来衡量年终奖的发放额度（类似这样的做法很可能让人产生“羊毛出在羊身上”的想法，从而导致应有的激励效果大打折扣）。
无论是从考核、绩效、奖金等数据指标方面而言，还是从公司管理的战略层面而言，都是为了实现公司、部门、员工之间的最佳契合，达到激励员工、优化管理、长远发展的最终目的，这就是企业管理的核心实质所在，也正是每一个企业家所追求的最佳结果。
希望上述回答对您有所帮助！
年终取得的绩效工资缴纳个人所得税是否应扣除三险一金
不扣除 根据国家总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的》（国税发[2005]9号）规定，对于人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。为了合理，减少教职工税负，为此将预发岗位贡献奖、13月工资、09年1-12月份校岗位津贴30%暂存额（机关人员）、学院发放的年终津贴合并作为全年一次性奖金计算预征部分税金。具体计算方法如下： 第一种情况是，当月应税工资高于（或等于）费用扣除额2000元的计算 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例1：李某2009年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2500元，则应纳税额为1200元。
1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25
2、年终奖应纳税额为12000*10%-25= 1175（元）
3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2500-2000）*5%=25（元）
4、当月合计应纳税额为1175+25=1200（元） 第二种情况是，当月应税工资、薪金所得低于费用扣除额2000元的计算 应纳税额=（个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数。 例2：刘某当月工资、薪金所得低于2000元（只有1000元），2009年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3400元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额2000元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为： 应纳税所得额为3400-(2000-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0； 应纳税额为2400*5%=120（元）...
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