[职场新人需要什么心态]作为新人，进入职场时要摆正心态，要把以前的慵懒作风改掉，课堂不必公司。课堂是交了钱学习的地方，而公司是拿钱做事的地方，需要把心态摆正的，这样才有可能真正的融入职场。职场新...+阅读
我是刚别业的，到了一家新公司周围几个人一个比我小，一个大两岁，一个大一岁，大两岁的那个是老总，另外2个是业务员也做得挺好。而我呢，才刚毕业，什么都不会。觉得挺郁闷的。怎么差那么多呢，心里不是滋味。 你这种情况很常见，并不是你有问题，而是你尚未融入周边的环境，也未进入角色，此时的心态调整非常重要，首先要端正态度，多向主管和同事学习，第二，在业务上要下功夫，不耻下问，虚心请教，坦诚待人，业绩一定要抓上来，技能一定要有长进，第三，千万不要自卑，一定要有自信，只有这样，你才能不断进步，同时渐渐融入你的团队，心态其实就是你的真实的世界，把真实的世界展示给别人你的心情会越来越好，心态自然也阳光了，祝你开心每一天。
新入职场以怎样的心态面对工作
要避免以下情况：
把不会或不懂常挂在嘴边
：小张毕业后在一家出版社做网络编辑，负责把纸质的文稿录入电脑后上传到出版社的自有平台上。可是小张录入文稿不认真，屡次出现错字、漏字等问题。领导找她谈话，指出问题的所在，小张还有点儿不服气：“我在学校学的出版理论，文字校对本来就不是我的专业，出点儿问题也在所难免嘛。”领导听完气愤地说：“出版无小事，你怎么可以这么马虎大意！”没过几天，小张就被调到其他部门了。
新人入职常犯的一个毛病就是，遇到问题总说自己不会或不懂，或者自己不是学这个专业的。那么反过来，既然不会或不懂，你不能自学啊？一次不会，两次不会，可你不能总拿这个做挡箭牌不思进取吧。而那些说自己学的不是这个专业的就更可气了，既然你选择了不对口的工作，就应该比别人下更多的功夫专研，而不应该拿专业不对口作为你没做好工作的理由。
把不成熟的方案交给领导
：小王毕业后在一家私企做文案，她总是把没写完的文案交给领导看。每次领导都简单地看两眼就退给了她，为此小王十分苦恼。一位资深的老同事告诫她说：“职场的规则并非如你想象，领导哪有时间为你的这些不成熟的想法耗费时间和精力。所以你提交的每一份方案都要达到自己心目中的完美，然后再给领导看。也许你会问，如果辛辛苦苦做出来的方案最后没有通过，那之前下的功夫不就白费了吗？错，天下就没有白吃的苦，你这次的失败就是为下次的成功铺路。再说，你连做都没做出来，怎么知道领导不会看上，怎么知道结果就是否定的呢？所以，不必为自己的不成熟和懒惰找借口。”小王若有所悟。
新人入职常犯的一个毛病就是爱把做了一半的工作提交给领导看，在他的内心想法中，还没脱离家庭和学校家长式的教导模式，认为领导看后会像老师一样给自己的工作做出评价和指导，得到肯定的答复和赞扬后才肯下十分的努力完成这项工作。如果得不到肯定，那就没必要努力往下做了。天下哪有那么多肯定就能成功的事情？试想，马云在做淘宝的时候，谁也没告诉他今后的发展是怎样的结果；比尔盖茨在做微软的时候，谁也没告诉他今后全世界会用他的产品。你都没有为自己的理想付出过十二分的努力，失败将是必然的结果。
职场新人要怎么面对工作和调整心态
首先，要学会角色转换。刚从校园进入到社会，从学生到员工，角色的转换会让很多新入职的青年难以适应，自身生活中的习惯或对他人的过分依赖会让他们在新环境中遇到很多的尴尬。所以，刚走出校园的大学生们，应该先调整好心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己。第二，适当调节心理预期。心理预期过高，容易感受到理想与现实之间的巨大差距，这种差距很容易增加内心的失落感，容易对工作失去信心。因此要多运用积极想法进行自我暗示，凡事都要循序渐进，学会耐得住寂寞，多听、多看、多学，避免因心理落差而丧失对工作的热情和积极性。第三，打好基础，不断积累工作经验。对于新人来说，在职场的每一种经历都是很好的学习机会，有助于自己的成长，尤其是职场新人要有不怕累、不怕吃亏的精神。
还要学会虚心向他人学习，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，灵活将自己所学的专业知识应用到工作实践中去。第四，学会主动沟通，建立良好的同事关系。有些职场新人到工作单位之后常常一整天默默不语的。其实，等着别人来了解你，不如学会主动与人沟通。沟通时，要本着诚心待人的态度与人沟通，这样才能提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离，建立良好的人际关系。良好的人际关系，能帮助职场新人更快、更好地适应工作环境。最后，加强自我学习，不断提升自己。离开校园并不代表永远跟专业知识告别了，除了接受工作的锻炼之外，也要不断地给自己充电，这样才能更快提升自己的能力，让自己更好地适应瞬息万变的社会。来源番禺日报）...
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