[自动化的应届毕业生求职意向该怎样写啊]你是弱电的，电厂是强电，专业来说不太合适。 不知道你的专业强不强，强的话，有对通讯感兴趣，那么华为中兴都可以的， 自动化是个万金油，电信运营商、电信设备商、电器工程等等，甚至计算...+阅读
首先：摆正心态！职场人士，尤其是新人，难免会因为经验不足，专业能力不足，人际交往能力不足等，出现一段时间的尴尬期。这个阶段属于正常状态，比如：领导不满意，工作出现小失误，不能很好的融入团队等，不要因为出现这样的问题而轻易产生动摇。因为即便是一个职场老司机，在融入新平台，新环境时都可能面对这样的问题。进入职场，无非有以下几个方面的原因：获取劳动报酬，融入社会，提升自我等等。因此，摆正工作心态，避免以个人喜好为缘由的对抗情绪。提醒自己，将你进入职场的最重要目标摆在首位，减少不必要的情绪困扰。其次：尽快融入！摆正心态后，尽快融入到企业中去。下功夫了解行业规则，企业文化，岗位职责，甚至是你的上级的岗位职责，以较高的视角看待手头的工作。
这里着重指行业+企业两个维度。摆正心态后，尽快融入到团队当中去。用心了解领导的行事风格，所处团队的相处模式，其他相关部门的人员架构等。这里着重指团队+个人两个维度。最后：快速提升！通过企业这个大平台，快速提升自己对于行业，企业和岗位的相关学习。这时，少不了课后狠下功功夫，只有自己投入了大量的学习，才能尽快掌握职场相关技能，减少新手期的时间。毕竟，你的关注点在哪，产出就会在哪。要学会复盘。每天发生在自己身上，同事身上，领导身上，团队中，跨部门等各项事务，如果值得去思考和反思的，一定要去做复盘，以减少相同错误的发生，尽快度过新人期。...
如何成为一个职场高手
在职场如何人际交往是一件工作外的大事，拥有比较好的人际关系对于工作生活都是一件有利的事，但是并非每个人的性格都是外向型而且善于交际，内向的人怎样才能拓展自己的人际关系呢？其实也可以有方法，学会利用自己的缺点，把劣势变成优势，让你也成为职场交际的高手。 首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。 其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。 人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。
所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。 最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。 办公室的交流技巧 不要人云亦云，要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛 在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。 不要在办公室里当众炫耀自己 如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，
看职场新人如何快速成为职场达人
1. 工作效率高工作效率高非一朝一夕即可养成，职场新人应该养成写工作日志的习惯。遇到困难时勤于记录，解决问题后善于总结。从司空见惯小事中寻找提高效率的方法，进而不断提升能力。记得刚入职时，每天下班后我都有10分钟左右整理工作日志的习惯，将不懂的问题整理出来，第二天及时请教公司有经验的师傅。由于平时经常处理数据，所以我每次要求自己掌握一个Excel函数，从而不断提升效率。久而久之，工作效率提升，在公司中逐渐产生影响力。2. 领导信任职场达人需赢得领导信任，这样工作起来才有更广阔的发挥空间。要想赢得领导信任，需将领导安排的任务及时完成并超出领导预期。3. 抗压能力强工作中，一个情绪不稳定、抗压能力弱的员工，即使工作效率再高也算不上职场达人。
抗压能力强，是职场达人的必备要素，需要我们面对紧急情况时能快速做出响应并解决问题。综上所示，职场新人要想快速成为职场达人，可以从工作效率高、领导信任、抗压能力强，以上3方面着手。从职场新人到职场达人，要想快速脱颖而出，必须先做好这几点：1.多看自己，少看别人。这一点很重要，可以让你更有胆量。不要因为别人做的好而去诋毁别人，不要因为怕受孤立而在别人说其他人坏话的时候急于附和别人。在你没有多少能力之前，圈子真的没有那么重要，先强大自己，多求内，再考虑圈子的整合问题。每天进步一点儿，你的安全系数就大一点儿；每天多关注别人一点儿，你的安全系数就低一点。永远记住：重为轻根，静为躁君。2.学点基本的逻辑。很多初入职场的年轻人，听到别人说什么就信什么，看到什么就以为是什么，这是基本的逻辑匮乏的体现。
建议新人多看看《逻辑要义》，国内的很多学生应试条件下，很少研究逻辑，大家最好看一下这本书，提升自己判断事物的基本能力，减少认知障碍。3.让自己变的有用。这是废话，咋玩儿？有两招：1.做别人不做的事儿 2.做别人不能做的事儿。新人，请学会从1开始。不要眼高手低，日积月累，你会成为最重要的那个人。想好3年后你要成为的人之后，现在就开始眼下的行动吧。4.跟对人。年轻的职场人，最重要的是跟对人，薪水暂时不是那么重要的，想让自己的职业生涯有很大的发展，眼界和胆识都很重要，如果跟不对人，这些东西的提升很难，新人有可能会变成温水青蛙，很难跳出原有的思维格局。5.有量。我分析过很多的个案，这些职场人之所以不能在新的工作岗位坚持下去，很多时候是因为逆商不够。
入职没过几周认为公司这个也不行，那个也不行，这个领导给你穿小鞋，那个领导说你坏话。永远记住：境由心生。你想别人是什么，别人就是什么。其实世界上真的没有那么多的坏人，更直接的说，没有那么多的人有时间去想怎么折磨你，更多的时候大家都在想自己。所以请先收起你的玻璃心，多反省，学会管理同事和领导的期望，在能力不够的时候，做到有量，提高自己的韧劲，这个会受益终身。6.有趣一些。有趣是一样特别好用的法宝。新入职的员工，有一项特权，可以卖萌。这是增加办公室气氛的一剂良药。什么年纪干什么事儿，在年轻的时候，们不需要装作多么深沉，制造良好的的团队氛围，大家也会感谢你的。别无病呻吟，以后有的是时间干这事儿。7.有心。
这一点太重要了。很多时候，你能不能打破跨职能壁垒，就看你的用心程度。刷脸是本事，先从一点一滴攒人品开始。话说现在记住同事生日的小朋友也不多了吧？8.快速犯错。职场新人，你有犯错的特权，请好好把握。多给领导出选择题和你的答案，多出几次，从被骂就变为被表扬，坚持下去，最后你会最终成为那个特别有决策力的人，这都是一点一滴的日积月累，不要试图一下子能打大怪，所有的成功，都是日积月累的结果。
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