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套路一、刚毕业不久，不要在乎工资。HR经常对我们这样说。
很多HR在招聘新人的时候，尽量压低工资，就会对新毕业学员说，要多多学习，刚开始不要在乎工资多少，有的甚至开的工资低于省最低工资标准，关键是还有人干；小编想说，企业，不是福利院，如果我们不能胜任工作，工资再低，企业都不会要，因为相对产出来讲，企业的回报很低，不可能养一个不胜任的在哪里，影响企业的发展，所以，要定位好，我们应聘，是因为我们能胜任工作，也应该得到相应的回报，不在乎工资，我们出来给别人打什么工。那些说打工是给自己打工的青绕过，小编管理岗位十年，画饼的事情，也常做。而这种套路常出现于50-200人的企业。
套路二、珍惜学习机会，多做点事。
很多领导对下属都这样说，如果你在的是一个小公司，就是把你当成一个廉价劳动力，领导压低你的工资后，好到老板那里去邀功，看，这么低的工资，都可以找到人干，等到你啥都干，公司的事情，都能搞定的时候，领导改找茬让你走了，因为你后期可能威胁到他的地位了，因为你们是小公司，老板，也需要省钱；如果是大公司，你把别人的工作干了，结果只有一个，成为了众矢之的，不离开也不行了。
套路三、好好干、以后好提拔你，工资都会高起来
小编想说，如果起步工资很低，无论你怎么干，有可能永远涨不起来，他们只是把你当成埋头苦干的黄牛；这里小编举个例子，家里养牛，干的比鸡累多了，吃的，有鸡好吗？企业里面的工资也遵循二八原则，80%的工资，掌握在20%的人手里，而埋头苦干的，是永远没有出头之日。
套路四、领导有事没事请你喝酒吃饭
领导，也是拿工资的，他不可能没有目的的请你吃饭，既然请了，说明都有企图；1，为了让你更努力的干，因为你做好了，他好向老板邀功 ，这个还好说，我们只管吃，2，为了在酒桌上，套你的话，而且既然领导，说话是有艺术的，一般会迂回达到目的，先言他物以引所咏之词，永远机制，就说上，什么都可以说，但是说的什么，都不能是真的，永远不要涉及到人、公司、工资、你自己的家庭或交友状况
套路五、画饼，实际上是一张永远不熟的饼
这个，只要是领导，都会，否则就不是一个合格的领导；你看，我们厂长还缺着，什么什么岗位还缺，努力，等你胜任了，给你升职，永远不要相信
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套路六，拍拍你的肩膀，套近乎
永远记着，别和领导做朋友，领导的话，一句也不要相信，做好自己的分内工作就行了，谈话永远不要涉及人。
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