[事业单位人员年度考核是合格还是称职]一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下： （1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。 （2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核...+阅读

绩效考核的标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。用来评比考核员工的标准很多，从不同的角度可以有不同的分类，按考核手段可以把考核标准分为定量和定性标准；按标准的属性可以分为主观标准和客观标准。主观标准，如对组织目标的理解程度、协调意识、工作努力程度等。主观标准是受人们的判断和感受的影响较大，在企业中所处的位置越高，工作考核时涉及的主观标准比例就越高。客观标准，如产品的数量和质量、出勤率、事故次数等。客观标准常常是具体的、明确的衡量尺度。绩效考核标准制定科学与否，对考核结果的关系很大，因此要求考核标准体系具有完整性、协调性和比例性。所谓完整性就是各种标准相互补充，扬长避短，构成一个完整的整体。协调性是各种标准在相关的质的规定方面的衔接，要做到相互一致和协调。比例性则是指各种标准之间存在一定的数量比例关系，它反映了标准体系的统一性和配比性。

以下为关联文档：

如何与老板谈年度绩效其实，这并不是特别困难的事，只要努力做到以下几点就可以了。1。做好充分的准备由于年度绩效考评牵扯到每个员工能否升职加薪的问题，因此，在与上级谈论年度绩效的时 候，一定要做好...

怎样设置年度绩效考核指标内（一） 考核维度 1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核，用个人季度考核的平均值进入年终考核； 2、能力绩效：能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核，考核指标包括人际交...

年末绩效评估的方法是什么优良的绩效管理其实应该早在绩效评估前就已经开始。在绩效管理表的职务说明中，除了列出职责和应具备的资格，如能力、技能、知识、行为等外，还要包含绩效评估的标准。订立绩效目...

年终绩效是如何形成的提前你需要明确考核有两个方面： 1，业务考核 就是对他在职关于业务方面的全面考核，包括积极性，业务量，可量化数据等。 2，素质考核 就是对员工日常的表现，忠诚，考勤等 根据权重设计分...

年度绩效考评总结范文 光阴似箭，日月如梭，不知不觉一年又将过往。一年里，在单位领导的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力，无论在思想上、技术上还是在日常维护工作上，都取得了长足的进步和巨...

怎样设置年度绩效考核指标内容（一） 考核维度 1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核，用个人季度考核的平均值进入年终考核； 2、能力绩效：能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核，考核指标包括人际交...

幼儿园教职工怎么实行绩效考核制仅供参考： 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤（20分）...

什么是幼儿园教师考核评价标准是什么幼儿园教师是履行幼儿园教育工作职责的专业人员，需要经过严格的培养与培训，具有良好的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能。《专业标准》是国家对合格幼儿园教师专业素质的...

如何考核幼儿园教师绩效工资的构成一、考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录...