[如何填写云南省中小学教师履职晋级培训考核表]云南省中小学教师履职晋级培训 考 核 记 录 表 学员姓名 工作单位 联系电话 参训科目 培训地点 登记册号码 填表时间 云南省中小学教师继续教育中心印制 使 用 说 明 《云南...+阅读

（一） 考核维度

1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核，用个人季度考核的平均值进入年终考核；

2、能力绩效：能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核，考核指标包括人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力、专业知识和技能等七大类。

3、管理绩效：主要考核沟通效果、工作分配、业务指导、下属发展及管理力度等五个方面。

（二） 考核权重 任务及态度绩效占总考核的70%，能力绩效占总考核的20%，管理绩效占总考核的10%。

（三） 考核主体

（四） 考核时间 年度考核在年度结束后1-15日内完成。

以下为关联文档：

如何提高学生计算能力小课题研究考核表计算能力是一项基本的数学能力，培养小学生具有一定的计算能力，是小学数学教学的一项重要任务。在小学，计算教学更是贯穿于数学教学的全过程，可见计算教学的重要性。提高学生的计...

怎样缓解训练和考核时的心理紧张状态(1)呼吸调整法。当感到情绪过分紧张时，不妨做几次深呼吸，这样可起到降低大脑皮层兴奋性、缓解紧张情绪 的作用。深呼吸要缓慢、均匀、细长，呼完再吸，频率宜 慢，不要屏气。 （2）表情...

对知识型团队的绩效考核应以什么为导向随着国内企业管理水平的不断提升，在绩效管理领域出现了以下几个方面的变化，一是从绩效考核转向绩效过程管理，从过去的认为设定指标、考核、奖金就是绩效管理的全过程，转向注重绩...

结果导向和过程导向绩效指标各有哪些类型从案例来看，似乎以“过程导向”来考核司机更“合理”。但受访的HR表示，结果导向是对员工的工作成果进行绩效考评，过程导向是对为达到目标而采用的一系列流程、方法、技术等工作...

如何真正发挥绩效考核和绩效工资的导向作用按照马斯洛需要层次理论，员工主要有5种需求，一、生理需要，二、安全需要，三、社交需要，四、尊重需要，五、自我实现需要，前三类为基本需求，后两种为高级需求。应用在绩效中可分为： 1、...

体格检查考核中要注意哪些问题1、如果听诊血压时声音减弱与消失的数字较大，该如何记录（报告）？ 答：应记录为140-150/80-90mmhg 2、肱动脉（测量血压时）的正确位置是什么？（坐、卧位） 答：坐位时平第4肋软骨，卧位时平腋中...

事业单位考核不定等次是什么意思意思是不确定考核等次。 事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。 考核由事...

事业单位人员年度考核是合格还是称职一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下： （1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。 （2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核...

如何与老板谈年度绩效其实，这并不是特别困难的事，只要努力做到以下几点就可以了。1。做好充分的准备由于年度绩效考评牵扯到每个员工能否升职加薪的问题，因此，在与上级谈论年度绩效的时 候，一定要做好...