[人力资源管理之解冻员工士气冰点]如何在行业性衰退时期，协助员工重振低落的士气，是一门艺术。如果处理不当，会对整个公司的绩效带来不可挽回的损失。 一直到现在，A电子有限公司的人力资源经理邓某还非常怀念业务...+阅读

1、培训评估的主要对象 D、以上都对

2、职能工作分析法的英文缩写是 C、FJA

3、下列选项是咨询式培训分类的有 D、以上都是

4、下面那一项不属于培训的组织实施 D、培训的成本分析

5、下列那一项不是问题解决过程包括的状态 B、空间状态，也叫做空间问题 多选题：

1、有关培训的分类，说法正确的是---ABCD A、按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训 B、根据培训内容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面 C、根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发 D、根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等 判断题：

1、通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。

Y

2、传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N

3、根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。Y

4、培训的知识不要求培训的内容面面俱到Y

5、汉姆布林模型建立了组织培训评估与组织战略发展之间的关系。Y

6、人类具有五类有经济价值的能力：学习能力、完成有意义工作的能力、进行各种文娱活动的能力、创造能力和应付均衡的能力。

Y

7、受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软数据Y...

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