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人力资源管理计算题

01月10日 编辑 39baobao.com

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1、需要全额赔偿30000培训费用。培训费用是可以约定的,一般的都是按服务期折算,比如30000要求服务期为5年,那么每个月就折算为30000/(5*12),如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。但是钟某签订的是全额赔偿协议,所以要陪3w

2、李某可申请劳动赔偿。根据劳动合同法规定,合同期为一年的,试用期不能超过两个月。如果未能按期签订劳动合同,但是存在劳动事实的话要支付双倍工资。所以申请索赔的话为:(8-2)*2*2500=3w,如果工资没拖欠的话就减去6*2500=1.5w

当然,这些都是理论,如果真的操作起来,资方会有很多关系的,你知道的~

补充:

1、劳动法规定的,法定节假日内加班工资为3倍,公休假(周六周日)为2倍。

张某:5000/21.75*3*3+5000/21.75*2*4=2068.97+1839.08=3908 其中,三天是法定假日,3倍工资,4天是公休日,2倍工资;李某类似

李某:1200/21.75*3*3+1200/21.75*2*4=937.9

2、第二个比较麻烦。因为不知道你的社保和公积金交了多少。一般缴税都是扣除社保和公积金的。张某总收入:2200+1500+2000+200+600+500=7000(教师收入真高)。

根据规定,除了差旅费补贴,其他的都应计入缴费工资。现在的起征点是2000。缴费额=(7000-2000)*15%-125+(7000-5000)*20%-375=625

由于本人不是算薪资的,所以可能会有些出入,特别是补充的第二个。。。

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