[教学方法有哪几种2009]一、以语言形式获得间接经验的方法。 这类教学方法是指通过都师和学生口头语言活动及学生独立阅读书面语言为主的教学方法。它主要包括：讲授法、谈话法、讨论法和读书指导法...+阅读
利润分配程序与方案
一、股份有限公司的利润分配程序
二、股利分配方案的确定
一、股份有限公司的利润分配程序
利润分配是指企业对一定时期实现的净利润按照国家的有关规定在企业和投资者之间进行的分配。按照我国《公司法》的规定，股份公司当年实现的利润总额，应按照国家有关规定作相应调整后，依法交纳所得税，然后进行分配。
利润分配程序：
一般企业当年无利润时不得向投资者分配利润。在公司当年无利润但用盈余公积弥补亏损后，经股东大会特别决议，可按照不超过股票面值6%的比率用盈余公积向股东分配股利。不过留存的法定盈余公积不得低于注册 资本的25%。
二、股利分配方案的确定
股利分配政策是指企业管理层对与股利有关的事项所采取的方针策略。股利分配方案的确定，主要是考虑确定以下四个方面的内容：
选择股利政策类型，确定是否发放股利
确定股利支付水平
确定股利支付形式
确定股利发放日期
工资分配方案的依据
工资总额分配方案
（一）：某公司工资分配方案xx公司xxx年工资分配方案按照集团发展战略规划的需要，为充分发挥分配激励机制对公司管理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才发展有环境的指导思想，参照《集团薪酬分配方案调整通知》（附件1）、结合本公司自身具体情况，制定本办法。第一章 总则
一、基本原则
1、坚持按劳分配与管理、技术等生产要素相结合的原则；
2、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原则；
3、坚持以岗定薪、岗动薪动、体现岗位差别的原则；
4、坚持向关键的管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜的原则；
5、坚持效益工资与员工所在单位的经济指标完成情况相挂钩的原则。
二、适用范围公司总部、安装专业分公司、土建专业分公司及其新开项目。其他实体单位参照报公司审批后执行。 第二章 公司总部工资总额构成
一、工资总额的构成及分配方式工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等各种补贴构成。
1、岗位工资：岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。公司总部岗序岗位工资标准：公司董事长同集团副总经理岗位工资。公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。
3、无职位人员任职资格标准（供参考）
（1）一级主办：本科学历工作满5年以上，专科毕业工作满8年，能积极协助上级领导工作、提出合理化建议，并能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，且能指导下级科员解决工作问题。
（2）主办：本科学历工作满3年以上，专科毕业工作满4年以上，其他人员在本岗工作满12年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（3）一级科员：本科学历工作满1年以上，大专毕业工作满2年以上，其他人员在本岗工作满6年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（4）二级科员：大专毕业工作满1年，其他人员在本岗工作满3年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（5）其他：公司不符合以上条件的其他员工。
（6）新入员工：结合集团新入员工标准或本单位任职标准的下一档执行。
（7）确定：员工岗位工资，由总经理组织主管领导结合集团、公司规定的任职条件、员工工作经验、工作岗位、工作内容及工作能力等共同确定，填写《机关员工岗位工资备案表》（附表1）作为造册依据。
二、考核兑现工资公司总部效益工资考核办法另定。
三、工龄工资工龄工资是对员工劳动积累的补偿，是调节新老员工工资关系和鼓励员工长期、稳定为企业服务的重要手段，也是员工收入逐年递增的激励措施。工龄工资标准确定为：
1、2008年及以后新参加工作的员工，工龄工资每月按100元作为基数发放，工龄满三年后，工龄每增加一年，工龄工资增加30元。2008年之前参加工作的员工，工龄工资基数按下列标准执行，即工龄在五年内（含五年）每月基数为100元，工龄满五年后，2000年12月以前为工龄每增加一年，工龄工资增加由原5元调整为10元；2001年起工龄每增加一年，工龄工资增加20元。
2、2006年、2007年参加工作的员工从2010年开始每满一年工龄工资加30元。
3、调入员工：调入前属本行业的人员，三年内按每月100元计发，在本企业工作满三年后，原工龄予以承认；调入前不属于本行业的人员，三年内按每月100元计发，在本企业连续工作满五年后则开始将其调入前的工龄视同本企业的工龄，计发其工龄工资，计算标准同上。
4、因事假导致当月出勤不满15日的，按当月工龄工资总额及日历满勤天数计算日工龄工资，以当月实际出勤天数计算应发工龄工资；出勤天数满15日的，月工龄工资不作调整。
四、各种津贴各种津贴是为鼓励专业人员钻研业务知识取得更高层次的专业知识而设置的对应岗位职称的津贴。 执业津贴按晋建六人发（2010）86号文件执行（在集团及各成员企业注册的），根据集团审核后明细，由用人单位随工资造表发放（公司总部、分公司）。
破产企业的分配方案由哪个提出的
清算组完成了对破产企业各项情况的清算和清理，并编制成册、掌握相关的证据后，制定破产财产分配方案，对破产企业财产的进行分配。
一、破产财产分配方案，包括以下几个内容：
（一）、破产财产总额及构成；
（二）、应优先拨付的破产费用总额及构成；
（三）、破产企业所欠员工工资和社会保险费用总额及构成；
（四）、破产企业所欠税款总额及构成；
（五）、提留款（暂不分配的款项）总额及构成；
（六）、用于破产债权分配的财产总额及构成。
二、破产财产分配的程序，按以下步骤进行：
（一）、清算组提出破产财产分配方案；
（二）、破产财产分配方案经债权人会议讨论通过后，报请法院裁定后执行；
（三）、清算组在破产财产分配方案经法院确认后三日内制作分配表；
（四）、清算组执行分配方案，并通知债权人限期领取财产，逾期未领取，可以提存；
以下为关联文档：
家庭采暖系统有哪几种家庭采暖系统包括很多环节，选择哪种采暖系统是第一步，只有明确了家庭采暖方式我们才能有针对性的选购产品，寻找可靠专业的安装公司。目前主流家庭采暖系统主要有水地暖、电地暖...
教学方法有哪几种教学的方法有讲授法、讨论法、直观演示法、练习法、还有读书指导法、任务驱动法、参观教学法、现场教学法、自主学习法等教学方法，这些都是几十年经验的积累。教学方法论由教...
如何分析利润及利润分配表根据有关规定，股份制企业中的各上市公司必须公告其年度报告，其中，利润及利润分配表就是一项很重要的公告内容。 一、利润及利润分配表的填列1.＂主营业务收入＂指企业销售商品的销...
教育孩子有哪几种方法精力过剩的孩子。 此类孩子主要表现为爱玩，爱闹，爱打架，难以管教，但他们较聪明好动，反应快，接受能力强。 教育的主要方法： 首先，要与孩子建立良好的人际关系，让他们明白自己不是一个...
大体积混凝土有哪几种浇筑方案一、大体积钢筋混凝土结构的浇筑方案：一般有全面分层、分段分层和斜面分层三种方案。1.全面分层就是在整个结构内全面分层浇筑混凝土，要求每一层的混凝土浇筑必须在下层混凝土...
存货的盘点方法有哪几种1）实地盘存制 “实地盘存制”又称“定期盘存制”，是指企业平时只在账簿中登记存货的增加数，不记减少数，期末根据清点所得的实存数，计算本期存货的减少数。使用这种方法平时的核算...
爱情的模式有哪几种爱情的模式有哪几种，如何建立宝宝的安全依恋情感：爱情的四种模式许多人所理解的爱其实是被爱。我爱你，因为你给我带来快乐，和你在一起很开心；我爱你，所以我需要你，你必须对我好，让我...
如何制定一份详尽的利润分配方案如何制定一份详尽的利润分配方案，员工分红协议：根据《公司法》的规定，董事会只能制定利润分配方案，，-公司的利润分配方案应由公司股东会审核批准决定。 怎么样制定红利分配方案？...
绩效考核有哪几种方法绩效考核有哪几种方法，绩效考核方法有哪些不知道怎么选呀：常见的几种绩效考核的方法 一、相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法...
