[年假应该怎么计算]年休假是根据员工累计工龄进行计算的，也就是从工作开始在不同单位工龄相加的总和进行计算的。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪...+阅读
我国的带薪休假条例的内容有哪些
相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。
劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但是，如果单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
用人单位不给带薪年假怎么办
对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担一定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
公司不给我们放年假怎么办
年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
支一招：老板不给年休假怎么办
案例：小黄是浙江省一家服装公司的职工。2009年，小黄与公司签订了劳动合同，约定实行计件工资制，合同期限为2年。前段时间，公司接到一批大的订单，小黄和工友们加班加点，终于在2个月内完成了任务。做完这批订单后，小黄感到疲惫不堪。恰好公司这段时间没有单子，又逢淡季，小黄想要好好休息一下，于是便向老板提出请年休假，但老板告诉小黄，他们不是政府机关，是没有年休假的，而且劳动合同里面也没有提到有年休假，所以不同意给小黄年休假。小黄纳闷了，自己进公司已经1年多了，天天上班也没怎么休息，现在老板还不批准年休假，这可怎么办？教您几招：带薪年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予一定期间的带薪连续休假制度，它是政府在劳动保障和劳动福利方面做出的一项重要举措。
实践中，许多用人单位对该项制度往往不予落实，而劳动者也是知之甚少。那么，一旦用人单位不给劳动者安排带薪年休假，劳动者应当如何维和保障自己的权益呢？搜集书面材料，保留工作证明。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。我们看到，劳动者年休假天数是根据其累计的工作时间来确定的，累计的工作时间不但包括了劳动者在本单位的工作时间，也包括劳动者在其他用人单位的工作时间。因此，劳动者在提出带薪年休假之前，首先要证明自己累计的工作时间已经达到法律规定的时间。
如何证明累计工作时间呢？劳动者就得保留好相关的工作证明，例如劳动合同、劳动者本人工作的档案材料，如果劳动者缺少档案材料的，也可以提供在其他用人单位工作的有效证明，这些书面材料，都可以作为劳动者累计工作时间的证明。寻求劳动部门和工会帮助。《职工带薪年休假条例》明确规定，县级以上地方人民政府劳动保障部门对带薪年休假制度的实施情况具有监督和检查的权利，工会组织应当依法维护职工的年休假权利。劳动者具备了请年休假的法定条件，并且也有这样的意愿，提出了相应的请求，但用人单位无理拒绝劳动者的或者拖延不安排年休假的，劳动者可以向劳动局和工会寻求帮助，劳动局可以依职权责令用人单位限期改正。用人单位逾期不予改正的，除了要支付劳动者年休假工资报酬外，还应按照劳动者年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
所以说，用人单位一旦违法不安排劳动者年休假的，其将面临着严厉的制裁。
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