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年假产假等假期怎么规定怎么休

02月01日 编辑 39baobao.com

[国家规定刨妇产产假为多少天]我国规定剖腹产产假155天。 我国劳动法明确规定:女职工生育享受少于90天产假。 90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。 所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15...+阅读

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假, 年休假天数根据职工累计工作时间确定。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...

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产假申请书产假申请书怎么写产假申请书范文一:休产假申请书(申请报告)尊敬的公司领导:本人已近临产(预产期是*年*月*日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假X个月...

产假员工有年休假吗大多数的劳动者都知道,我国的劳动法规定了员工享有休年假和休产假的权力,那么产假员工有年休假吗?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读! 【事件经过】 刘女士是北京某公司...

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