[美国大学MBA面试政策有哪些呢]哈佛商学院（HBS）MBA专业面试政策：提供hub、campus、电话三种方式；面试通知的过程是滚动（rolling）的；大约有20-25%的申请人能收到面试。 斯坦福大学商学院（StanfordGSB）MBA面试政策：只...+阅读
良好的沟通能力，适度的自信。 美国大学面试官非常注重申请者的沟通能力，尤其是英语沟通能力。对于很多中国学生来说，在面对可能决定自己前途的美国大学面试官时，仍然能够用英语自由地逻辑清晰地表达意思不是一件容易的事情。美国本科申请面试另外，中国人一向都被教育要表现谦虚，但过度谦虚可能会给人不自信的感觉。 所以，有志问鼎世界一流大学的学生，在开始申请之前就需要寻找历练的机会，到美国大学申请面试时做好心理调节，表现适度的自信是非常重要的。 察言观色，机智主动。 美国大学面试是一个交流机会，是一个互动的过程。一般面试官不会事先特别设定问题，所以学生在面试时完全可以巧妙地引导面试官，而不是被动地回答面试官的问题。 在察言观色中感觉美国大学本科面试官接受的前提下，尽可能地将面试引向你擅长的话题，巧妙避开对自己不利的话题，尽力寻找机会展现你精彩的一面和独到之处。
因为一个美国大学申请面试的时间基本上是固定的，你主动提供的内容多了，他提问的机会自然就少了。有时候，签证官在于别的申请者进行了太多的例行性的对答之后，遇到这样一个懂得巧妙销售自己的美国大学面试对象，往往能够引起美国本科申请面试官的兴趣，使他在兴奋之后留下深刻的印象。 合法调查，知己知彼。 学生在美国大学面试前应该对美国本科申请面试人作必要的基本了解，包括他的教育或者工作背景，他的个人爱好和兴趣等等，可以通过学校网站或者其他公开渠道获取信息。这些信息不一定在面试时用到，但对面试官有一定的了解能够帮助你知道自己即将面对的是什么样的人，可以增加自信，也能够避免一些可能产生的尴尬。 基本知识的准备。 准备不足的人往往无法给美国大学面试官留下深刻印象，如果口语表达能力不强，那么，结果也就可想而知了。
所以在美国本科申请面试之前，一定要对所申请的学校的具体情况有所了解，包括学校介绍、专业设置、人文环境、办学理念及学校对你未来职业的影响等， 这些信息可以通过学校网站获得。 精心的准备能够帮助你自如地应付美国大学面试官的各种问题，减少尴尬局面。 十分的真诚。 美国大学面试官基本上都是阅人无数的招办人员或者是校友，即使是一些在校生，也会受过特别培训如何判断申请人的基本素质。所以，申请人回答问题时要把美国大学面试官当作朋友，尽可能如实地真诚地表达自己的心声。 简洁明了，直奔主题。 回答美国本科面试问题永远是因人而异，没有标准答案的。但是简洁明了却是一个基本的直观衡量。学生在练习英文写作的时候已经了解到美国人的表达方式和中国人是有很大不同的，美语表达讲究直截了当地点明主题。
我在面试培训时发现有些英语口语非常好的学生常常是滔滔不绝，不知道该如何停止，而且喜欢引经据典，喜欢绕圈，这些都是在美国大学申请面试回答问题时最忌讳的。 所以，一定要在弄明白问题的情况下快速地组织语言，有条理地阐述你的观点。如果引用了好几个典故还没有点明主题，美国大学面试官会因此认为你思路不清晰。
面试时缺点怎么说应遵循哪些原则
”对于这个问题，很多求职者觉得优点能够流利讲出来，缺点却是把握不够怕影响面试成绩。下面我们就来谈谈面试回答缺点要遵循的几大原则。
1、坦然承认，博得认同
2、消除误会，缩小隔阂有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
3、明谈缺点，实论优点有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
4、切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。
5、足够的信心，强烈的表现欲切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。...
面试的原则是什么求答案
省级以上面试 考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成为宜。
2、考生机会均等原则
在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对考生用一把尺子衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
3、回避原则
根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与考生中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
4、监督原则
监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；
二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作的情况；
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