[其实面试里会被问的问题，一开始就清楚了！]不知道面试时会被问什么问题？其实答案就在个人的简历里。通常我们的简历组成是：个人信息、自我评价、求职意向、教育经历、工作经历和经验、培训经历等。大多数面试官喜欢根据...+阅读
怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据前程无忧论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力，欲知效果如何，请看下文分解：
用视频、二维码等形式呈现简历
冒险系数：☠☠☠☠☠
一份简历能玩出什么花样来？ 据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能浏览到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。
求职者绞尽脑汁采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式新颖的确很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说刚开始浏览这些简历时的确有眼前一亮的感觉，但仔细看却发现了不少问题，最终只能被淘汰。
其实一般岗位的简历不需要太花哨，内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
普通职位的简历形式上要整洁、美观，不需要太多页数，关键要突出重点。如果要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为要抽出其中的简历比较费时间。
奇葩、雷人的标题
冒险系数：☠☠☠☠
为了能让自己的简历被HR浏览，求职者使出的招数可谓无所不用其极，于是就诞生了这种简历标题：“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……
不用怀疑，HR看到类似以上的简历标题时，内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果，那么怎样的简历标题是符合要求的呢？
按公司要求格式写：“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
突出优势的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” ；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。
美化修饰工作经验
冒险系数：☠☠☠☠
前程无忧论坛曾做过调查，为了争取到面试的机会，超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先，需要明确的是，怎样算“美化修饰简历”？它与“简历注水及造假”有何区别？前程无忧HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点：修饰，重点突出已切实掌握的技能优势和经验；注水，夸大已掌握的技能和经验；造假，编造未掌握的技能或经验。
结合网友的观点，笔者给出的建议是：工作经历可以适度美化修饰，但绝对不要撒谎编造。比如，一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历，你可以按与应聘岗位的相关程度罗列。在描述工作经验时，将过往的工作经验与企业所需相结合，“量身打造”出最匹配的简历！
但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔，求职者一旦掌握不了这个“度”，就有可能因此自食其果。如今，企业为了降低用人风险，越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。
不使用真名甚至起奇葩假名
冒险系数：☠☠☠
有HR吐槽：“经常在某些招聘网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’，甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态？”
求职者不使用真名，可能有以下三种原因。其一，求职者希望保护个人隐私，以避免被无良公司利用。其二，有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三，求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求职者创造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如，金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……
那么，有一个与众不同的名字，能否让你在众多简历中脱颖而出呢？大多数人都认为 “名字与能力无关”，名字再别具一格，简历若没“料”也是徒劳。一般而言，HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。
最后，作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？
照片变“照骗”
冒险系数：☠☠
不少求职者有这样一个误区：简历上的照片决定了自己是否能进入面试，而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个，妆容又太过相似，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。
然而调查结果显示，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR，到了面试的时候，你能保证不会变成惊吓？来看看拍简历照片的注意事项：
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
自我介绍使用诗词等另类文体
冒险系数：☠
自我介绍千篇一律，想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎，有求职者写下了这样一篇自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗？
除非是创意类岗位，你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。如果是其他岗位，笔者不建议大家采用这种形式。HR浏览简历的时间是有限的。你的长篇大论，HR一没时间看，还可能碰到看不懂、理解错误等状况，反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上，简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可：
1．第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。
2．第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
3．第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
以下为关联文档：
整天叫嚷着钱少老板黑，其实是你没能耐打工的目的之一就是为了钱。工资越多越好，工作干的越少越好，最好是啥都不干就能拿着几千块的报酬。你当老板是傻子？现在的人，越来越现实，这本是一件好事，可是我不明白的是，为什么...
宝宝这些习惯其实并不坏很多大人喜欢用自己的眼光去看宝宝的一些“坏习惯”，并试图去阻止和改掉。专家指出，宝宝的一些举动其实是在用自己的方式感知世界呢！ 让宝宝尽情地咬 1岁以内的宝宝都喜欢把能...
你自以为是的亮点其实是面试官眼中的雷点面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感，除了这些，求职者还要注意以下五点，这也同样令HR难以接受。 1．形象超前卫、时尚 雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺...
其实，爱很简单——献给身边的每一个人不要计较你得到的爱是否比别人少， 不要骄傲你得到的爱比别人都多很多， 其实，爱很简单。 爱， 一个不起眼却让人琢磨不透的词； 爱， 一份真实又人人都想得到的温暖； 爱， 一种拿得起却又...
其实你们很聪明在中国娃主题中，我们让孩子认识了我们祖国的一些文化特点，其中就涉及到了让孩子们认识我们中国的四大发明。课后，孩子们在吃点心的时候，突然幼儿园附近鞭炮声响起来了，孩子们一下...
其实每一首歌都可以是“摇篮曲”大家可能都知道，哄小宝宝睡觉的时候给他唱《摇篮曲》，或者播放《摇篮曲》这首歌，目的是让宝宝能够在美妙的歌声中逐渐睡着。我在想，是不是让小宝宝快乐地睡着只有这样一首歌《摇...
绘本其实就是让别人读给自己的今天上了两节读写绘，给孩子们讲的《迟到的理由》，中大班的小朋友和一年级的小朋友理解力还是有区别的，中大班小朋友对迟到还没有什么概念，他们说，迟到了也没事，老师不说。 而一年...
《其实，我最羡慕这样的人…》看到今天的标题，会不会本能的回答：当然是羡慕职场女强人啊。 我想这也是绝大多数职场女性所羡慕甚至崇拜的对象。 但作为职场妈妈，我并不羡慕女强人。 我想和我有一样想法的应...
其实幸福就在你我身边如果问你幸福是什么？也许在突然之间你会语塞，或者认为自己并不感到幸福。 但是，其实幸福就在你我身边。 星期一早上，我刚到办公室，还在整理着桌上的东西。这时候，门外响起了轻轻的...
