[跟孩子较劲好吗？再有能耐又能走多远]和邻居在门口聊天，只见她老公气冲冲的从屋里走出来，上前揪着他的女儿和外甥的耳朵，大步流星的往屋里走去。我出于好奇，尾随其后。原来是让两个小家伙看看她们的杰作，刚拖过的地...+阅读

打工的目的之一就是为了钱。工资越多越好，工作干的越少越好，最好是啥都不干就能拿着几千块的报酬。你当老板是傻子？

现在的人，越来越现实，这本是一件好事，可是我不明白的是，为什么总有一些人，明明还没有为公司带来效益，就有胆子跟公司提出这个那个的要求，你到底凭什么实力敢说这话？

怎么才算是给公司带来的效益？

生产线因为你的加入，加快了生产速度；质检部因为你的加入，解决了被忽视的质量隐患；仓储物流部因为你的加入，提高了发货收货的效率；技术部因为你的加入，设计出更具市场竞争力的产品；销售部因为你的加入，拿到了更多的高质量货单；后勤保障部因为你的加入，为公司员工提供了更好的服务；保安部因为你的加入，公司的安全消防得到巩固；会计部因为你的加入，税与收入的关系更加有利于公司；人事部因为你的加入，为公司提供更多的人才候选人。

你做到了么？如果只是在重复前人的工作，就不要跟公司提出工资必须多少多少，因为你没有资格。能干就老实的干，不能干赶紧走。

试用期的作用就是证明自己实力。做到了，可以谈要求，可以提条件，因为你有底气，领导看到了你的实力。至于说，在试用期还没开始就一口咬定转正后必须薪资达到多少多少的求职者，建议你别找工作了。你比老板还牛，自己当老板吧，公司太穷，请不起你这尊大佛。

有的企业确实有做得不厚道的地方，比如事先答应你的允诺却突然变卦，或者是变相的违反约定，原先说好的双休没有了，原先说好的带薪休假没有了，原先说好的8小时工作制没有了……虽然你不能接受，但现实就是存在。要么留，要么走，打工仔不要指望和公司的地位对等。（整理自51jobBBS网友“

圈中有个点”的分享）