[一季度跳槽，大家涨薪期望是这个数！]第一季度往往是人才市场相对活跃的阶段，尽管也有人说感受不到今年“金三银四”招聘高峰的火爆，但求职者的跳槽意愿依然强烈。根据前程无忧“2017年第一季度求职者跳槽意愿度调...+阅读

多年不加薪的跳槽成本

30%是一个分水岭。前程无忧特约职场专家俞茵女士分享了她的心得：通常来说，企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不同模块的工作经验，跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。

加量不加价的跳槽成本

工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”，老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢！

如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情，如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分，那么在寻找跳槽机会的时候，不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅，摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你，恭喜你，你的“加量”工作没有白费；如果没有一家公司愿意给付这笔薪水，那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。

升职不加薪的跳槽成本

老板只是给予了漂亮的光环，但却不肯给出实惠，这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的，究竟是企业文化悭吝如此？还是老板吝啬小气的个人风格所导致？抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏？

不过有一点值得欣慰，毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来，不论是跟老板谈加薪，还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。

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