[法定假日加班工资怎么算]在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时...+阅读

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。

如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。

现实中企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对于上岗培训，企业一般都会安排在上班时间；对于专业技能培训，有些企业认为既要支付培训成本，又要支付人工成本不划算，所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。所以劳动者一方面应熟悉法律规定，另一方面也不要“因小失大”，为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会，这实际上是得不偿失的。...

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计件工资加班怎么算楼上回答的不全面，你所回答的只是针对一般计时工资的说法，而提问着是计件拿工资的，计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当...

计件制加班工资怎么算1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人...

加班工资如何算新的加班工资应该这样算 新的《全国年节及纪念日放假办法》出台后，全体公民的节日假期由原来的10天增加为11天，法定假日增加了，工作时间相应的减少了，加班工资的折算也有一定的...

工作日加班费怎么算出差期间的加班工资怎么算司法实践中，出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

帮我写个周末不加班申请1） 申请报告； (2) 《关于申请出具（补办出口货物报关单证明）的报告》； (3) 出口货物报关单（其他未丢失的联次）； (4) 出口收汇核销单（出口退税专用）； (5) 外销发票； (6) 要求提供的其他资...

请问周末加班调休怎么算？是一天调一天吗1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

加班费怎么算啊法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 关于职工全年月平均工作时...

加班费怎么算员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其...

一般加班费怎么算按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150...