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楼上回答的不全面，你所回答的只是针对一般计时工资的说法，而提问着是计件拿工资的，计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度，这是不合理的，而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间，违反劳动法规定的法定工作时间.

对于保底工资，计件工资计算工资的方法是件数*单价，采用多劳多得，不存在保底工资.

你们公司加班很严重，那就要弄清计时工资加班的算法，这点楼上的说法也是不全面的，楼上仅是针对计时工资加班的算法.而是这样的.安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的则单价的150%*件数，支付加班工资.安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则单价的200%*件数支付加班工资.安排在法定休假日工作的，则单价的300%*件数支付加班工资.

你们公司工作时间延长也比较严重，一般每日不可超过1小时，特殊情况每日可延长3小时，每月累计不得超过36小时.你们公司加班四个小时事不符合劳动法的.

我虽不是法律硕士，但我在读企业管理研究生时有进修过法硕的课程.不一定像律师专业，但希望给你带来帮助.

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