[广告劳动合同里关于乙方加班关于调休怎么描述]劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法安排劳动者加班的，如果用人单位不安排劳动者调休，用人单位应当依法支付劳动者加班费。 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在...+阅读

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

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