[员工工资怎么做分录]会计分录如下： 1，计提工资： 借：管理费用-工资 150000 贷：应付职工薪酬-工资 150000 发放工资并扣房租： 借：应付职工薪酬-工资 150000 贷：银行存款 120000 贷：其他应付款-房租 30000 2...+阅读

事例一：两年多以前在青岛工作，有一天带着建筑师和营销主管去一个县级市调研两个楼盘。第一个楼盘在近郊，售楼处很漂亮、很显眼，但没什么人，显得比较冷清。我们进去后，售楼小姐热情接待，做了一些交流，可能是我们的问题太专业，“聪明”的售楼小姐很快就知道了我们的来意——不是打算买房的。于是问我们是哪个开发公司的？随后让我们自己看沙盘，对提出的问题不再理睬，当地销售从业人员的素质让我们感慨万千。对第二个楼盘在市区，售楼处不显眼，却有不少客户在看房、交流。一个销售员接待了我们，从进门到离开，她一直陪着我们，除了楼盘情况，还详细介绍了项目的典型户型、物业管理情况以及楼盘区别于别人的几个特色。没过多久，我们把这个销售员“挖”到了我们公司。

要知道，一个人的工作，说大了是体现公司形象、行业素质，说小点与个人发展息息相关。不做好自己的本职工作，自以为是的对顾客进行判断，然后看人下菜碟，这种人实在不能要。

事例二：多年前在东方广场项目工作期间，受雇于一个港资企业，绝大部分员工都在当地招聘，工资应该在同行业中处于中上水平，技术部一位同事由于其既往的优秀工作业绩和港企工作背景，其工资要高出其他同级别员工2-3倍。工程部一位同事眼馋、嫉妒，向老板抱怨说技术部那位同事工作不力、那么高工资不好好工作，导致自己的进度等一系列问题。最后，老板为了平衡，把技术部同事的工资给降下来了。

不能共同富裕，那就共同守穷，工作还能开展好吗？我的思路是要自己奋进追，而不是把别人“拽”下来。通过努力工作，顺利完成任务后在老板高兴时提示他给提升一下待遇问题。

通过这两个事例，我的观点已经出来了，一个好员工，至少应该做到：

1、爱岗敬业、默默工作。不要随意评价你的上司、同事以及客户，做好你自己的本职工作。

2、要创造性工作，取得好的成果。不要去比谁缺点多，要比谁的贡献大、成绩大。

3、要有好的工作心态。别人工资、待遇得到提升时，多找自己的不足，努力提升自己，而不是中伤别人。

这也是我作为一个企业员工对自己的要求。

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