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1、90后的一代，是思想活跃、冲劲闯劲足的一代，职场上的他们，一方面敢想敢干，有创新精神；一方面又难以沉下心来，踏踏实实地做好手上的工作，对他们的管理应有新的措施与思路。

2、90后的工作，与70、80后相比，其自主意识更强，对领导、对工作的服从意识淡化，特别是许多从小就受家人宠爱的90后，工作中不能受一点委屈，生活中讲究自我潇洒，规章制度如果过于死板、管理如果过于强势，极易导致其离职。

3、现代职场，作为管理人员，应针对90后的特点，针对性地采取措施，尽量发挥好其敢想敢干、勇于创新的优势，尽量通过人性化管理、目标化管理，强化其自我管理的意识，强化其自我成就感，抓紧目标，淡化过程；注重引导，适当放松压力，以激发90后的工作激情与自主管理意识。

4、90后频繁跳槽，一定离不开两个关键的因素，一个是钱给少了，一个是干得不爽。作为企业领导人员，应在员工跳槽时，认真做好离职调研，详细分析其离职的原因，从而梳理企业管理中存在的问题，以及企业硬件和软件建设中存在的不足。企业只有能够站在员工的角度来反思自己的不足，才能真正地为员工解决问题，从而营造一个栓心留人的环境，凝聚起更多的优秀员工来共同为企业的发展而贡献力量。

5、现代的职场，员工跳槽是一种正常的现象，不必过于大惊小怪。作为企业，一方面要重视通过解决企业自身的问题，来留住员工，减少员工跳槽的数量；另一方面，也要正确对待，不能谈员工跳槽而色变，而应把一定数量比例范围内的员工跳槽，当成一种正常的市场行为，也是企业人员汰换的一个有效工具。

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