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07年3月，上海市就业促进中心首次发布了本市劳动者职业流动周期分析报告。职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间，可以反映上海人“跳槽”的一般规律。该报告是通过对近一年来本市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
跳槽频率加快
这一研究表明，2005年本市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比，职业流动周期缩短了9.2个月。
职业指导专家表示：职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明本市劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。
高学历易跳槽
研究表明，职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到53.1个月。
劳动者职业流动周期分析报告显示，年轻人跳槽频率最高。
职业指导专家分析认为，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，职业流动周期反而要长。
年轻人爱跳槽
此外，年轻劳动力的流动频率进一步加快。30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。工作了1-3年的职场新人最易跳槽。
职业指导专家认为年轻人职业流动周期较低，流动频繁主要有五方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的年轻人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”，因自身就业条件相对较差，又嫌苦怕累，工作稍稍有不如意就放弃，做做歇歇。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。
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