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原则一 跳槽要遵循自己的职业规划

在中国，往往一个人一生就是向一个职业方向发展，所以界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。跳槽要符合自己的职业规划， 有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。

原则二 不要因为一时的不快而跳槽

很多人跳槽时因为觉得公司环境不佳，和上司关系不好，和同事有隔阂或者一时的不快，实际上这种跳槽时非常盲目的，环境不佳你可以去适应，和同事关系不好你可以像办法去改变，总之跳槽不是为了躲避，而是为了升值，连一时的忍耐都做不到，那跳槽到任何公司都是一样的结果。

原则三 一定要能保持自身发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去， 力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

原则四 当公司不能再发展时，需要跳槽

当你的公司已经因为一些原因遇到瓶颈无法突破，而你自身仍旧在不断发展时，这个时候不要犹豫，坚决跳槽，像更大的公司去发展，在那里学习更多的技能

原则五 跳槽不要频繁，最好三到五年跳一次或者坚持

你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

原则六 永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。

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