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在职场上，当你忽然收到领导的消息时，你会马上回复吗？看似简单的问题，其实这里面蕴含着很深的职场潜规则。如今许多职场人的普遍认知是，领导既然发了消息给我，我就应该马上回复他，做到事事有回应，而且也能表明自己非常关注公司的消息。
小阳作为一个刚入职场的年轻人，也牢牢记住了这件事情，上班时就经常关注自己的消息栏，只要一弹消息提示，马上点开看一下是不是公司群的消息或者领导给自己发的消息，每次都是信息刚发出来小阳就回复了，看着公司群里其他人都是一两分钟后才发的回复，小阳沾沾自喜，认为领导肯定会记住自己，说不定很快就能被提拔了。
就这样过了一段时间，领导确实记住了小阳，还特意把他叫到办公室谈了一会儿，可事情却并非小阳所想，领导只是简单地问了一下工作上的事情，然后敲打了一下小阳，让他以后工作时认真点，别总分心。
从领导办公室出来的小阳对此很是费解，怎么忽然就被领导批评了呢？我也没犯啥错呀？身边的老同事在得知小阳被批评后，只是笑了笑，然后告诉小阳：“你错就错在回消息太快了，你看我们，都是隔一会儿才回的”为什么回消息太快都不行？小阳对此很费解。
秒回老板消息，为何却被批评了？高情商的人是这么做的
1、回消息前先认真思考
在收到公司领导的消息时，回复肯定是要回复的，但不要急着秒回。在回复消息前，先认真思考一下，领导给你发的消息里有没有什么需要你特别注意的事情，你要怎么回复才是最好的，做到三思而后行，避免回复错误的消息。否则，你只是一看消息就急急忙忙的回复，届时要是出了岔子，领导肯定会怪罪我们，为什么提供了错误的消息，更会被领导冠上不认真工作的“帽子”。
所以，当领导来找我们要事的时候，我们一定要抱着认真思考的心态，首先要弄明白一些问题：我真的明白领导的意思吗？领导会认为我不注意吗？值得我立即回答吗？
如果领导因为一些关键问题找我们，我们一定要认真研究问题，认真思考答复的内容。不能因为领导急于答复，就给领导一些含糊其辞、敷衍了事的答复，给领导留下“不可靠”的印象。
如果领导来找我们是为了自己的事情，但是你回信息太快，第一次领导可能会称赞我们的执行能力，但是第二次和第三次之后，领导会怀疑我们是否上班时一直都在玩手机。
2、领导的信息应该怎么回？
看完以上分析，有些人可能会感到困惑。面对领导给出的信息，怎么还？等几分钟还是一个半小时？
其实，领导发来的信息，不管是重要的还是闲置的，都是一项工作任务。对我们来说，最重要的是创造我们自己的“可靠的人类环境”。
因此，在回复领导的信息时，我们要抓住“及时”这两个字。思考后的及时，不等于第二次的回答，无法平静。
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