[孕妇产假工资怎么算标准是什么]产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降...+阅读

产假按日历天数计算，不受国家调休影响。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

依法女职工产假按“天”计算，不是按工作日计算。因此，按自然日历数计算，遇法定假日、休息日不顺延，不受国家调休影响。对此，一些地方性法规有明确规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假，看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数”。

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劳动法关于产假如何规定. 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外，...

生育津贴与产假工资可以同时享受吗生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 中华人...

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续休产假请假条怎么写1.标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“续休”两个字加上，注明“续休请假条”也是可以的。 2.向谁请假根据每个单位请...

产假请假条怎么写的方法如果单位有统一格式的请假单，就按照请假单格式填写。这种填写比较简单，通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请日期等信息。如果单位没有...