三九宝宝网宝宝百科宝宝知识

生育金和产假工资

01月02日 编辑 39baobao.com

[国家劳动法对产假有什么规定]劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴...+阅读

女职工生育的,享受生育津贴和报销生育费用的待遇。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险,生育津贴和生育费用由社会生育保险基金支付;用人单位没有为女职工缴纳生育保险的,由用人单位支付。具体标准,请查看下面法规的规定:

女职工劳动保护特别规定

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

以下为关联文档:

请问关于员工休息产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。《劳动法》62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假” 《女职工劳...

产假期间的工资如何发放发放多少五项社会保险基数都是一样的,只是各项保险缴纳比例不同,你五项保险的基数应该都是2500元。投保基数按规定应该是你上年度月平均工资收入,但有的单位会按职工的基本工资来上报社...

国家规定产假是多少天工资怎么算一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受)。 二,产假: 1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分...

孕妇产假工资怎么算标准是什么产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降...

产假期间公司可以发多少工资在休息长假期间,员工是可以享受生育保险待遇的,工资在生育保险待遇中体现,根据不同地区的规定,金额也由所不同。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 依据...

女职工产假期间工资发放标准是怎么规定的《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令第619号规定: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条...

劳动法关于产假如何规定. 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外,...

我国有几次人口生育高峰期我国三次人口生育高峰期分别是: 1. 1950—1957年,为第一个生育高峰期。人口自然增长率在20‰以上, 其中1954年最高,出生率达到24.79‰,高达2232 万人。 2. 1962-1973年,为第二个生...

生育津贴与产假工资可以同时享受吗生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 中华人...

推荐阅读
图文推荐