[怎样做好人事管理]人力资源管理是一项实践性的课程，不是单纯的通过理论学习就可以完成的。就算通过理论学习，也不可能在短时间内速成，必须通过长期的实践总结经验。 在所有的管理中都要和人打交...+阅读
宏景e-HR秉承以人为本的理念，以价值驱动为核心，进行产品规划和设计，从效率提升、业务协同、决策分析、应用集成四个层面构建e-HR系统，结合在高校人事管理信息化领域的多年积累，推出高校人事管理信息化解决方案。解决方案不断融入最新管理理念及各大高校先进的管理模式，为提升中国高校人事管理提供动力。
1、 建立共享服务中心，提高人事管理效率 通过建设人事信息平台，将人员信息由分散管理转变为集中管理。信息系统涵盖组织机构、人员信息及相关的统计、分析、各类报表的实时取数及上报等，规范信息标准和统计口径，精细化管理各类人员。各院系、部门按分工进行相应的业务应用，各自维护分管信息，使信息动态更新、增量积累，完整记录教职工职业生涯全部信息，实现对人员信息全面、准确、动态的管理。校、院领导、职能部门和教职工都能从这个平台获取需要的相关信息，解决人事工作中查询、统计、花名册和登记表自动化应用，最大限度地提高人事业务的处理效率和质量，降低出错率。全校教职工都能参与到学校人事管理中来，极大减轻人事部门的事务性工作压力，同时提高全校教职工及各级领导的满意度。
2、 打破系统之间壁垒，实现校院两级协同 系统提供便捷的业务表单工具和灵活的流程设计引擎，用户可以根据校院两级管理需要对业务流程进行动态调整，适度把控，快速响应管理要求。各种人事调配、职称晋升、合同签订、鉴定考核等人事业务，通过信息化手段，变传统的纸质递送为流畅的网上审批，通过手机短信、邮件、待办等方式自动提醒相关人员，可随时监控审批状态，规范业务流程，大大提高工作的协同效率和水平。并且，以流程驱动职工信息实时更新，流程结束则信息自动更新并归档，确保数据的准确性和及时性。通过系统还能够实现业务流程在不同部门间的自动衔接与数据共享，自动触发邮件、短信等通知后续业务办理，避免管理漏洞。比如人员入职审批结束后，自动触发合同签订、试用期工资核定、社保起缴等工作。通过强大的预警提示与业务联动，有效地避免“人为忘记”，使人事业务变得轻松、高效。校院两级管理的核心为学校与学院之间的权限分配与业务管控与协同，系统能够根据学校的管理要求，为学院分配相应的管理权限，学院能够实现业务的自主应用及相关的业务申报等，如奖金分配信息的上报、人员招聘的备案、考核结果的上报等工作。系统提供便捷的业务表单工具和灵活的流程设计引擎，用户可以根据校院两级管理需要对业务流程进行动态调整，适度把控，快速响应管理要求。各种人事调配、职称晋升、合同签订、鉴定考核等人事业务，通过信息化手段，变传统的纸质递送为流畅的网上审批，通过手机短信、邮件、待办等方式自动提醒相关人员，可随时监控审批状态，规范业务流程，大大提高工作的协同效率和水平。并且，以流程驱动职工信息实时更新，流程结束则信息自动更新并归档，确保数据的准确性和及时性。通过系统还能够实现业务流程在不同部门间的自动衔接与数据共享，自动触发邮件、短信等通知后续业务办理，如人员入职审批结束后，自动触发合同签订、试用期工资核定、社保起缴等工作，避免管理漏洞。
3、 灵活定制、自动取数、报表填报轻松简单 根据学校主管单位的填报要求与格式，在系统内预置相关报表，如每年的《事业单位工作人员工资统计报表》、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》、高基报表等各种报表，实现报表数据自动生成。并且每年会根据上级单位的要求对报表格式及时调整与更新，辅助学校顺利实现报表的填报和提交，有效降低工作强度，优化工作流程，极大地提高统计工作的效率和质量。系统内置的表格工具灵活易学，用户也可以便捷地导入、设计、调整、输出各种校内应用或上报的统计报表，取数过程中支持数据间或表间的自动校验，并且点击数据可“反查”对应的人员，保证数据的准确性。同时，可对历年历次的报表进行归档操作，在此基础上，能够按照时间维度或组织维度对历史数据进行纵向、横向的比对分析，生成清晰直观的统计分析图表，准确掌握各类人员变动情况，辅助领导作出科学决策，体现人事工作价值。
4、 工资社保年金管理，快速准确，有效支撑。针对学校不同用工形式人员，灵活设置相应工资、福利账套，既支持编内人员国家统一的工资制度，也支持编外人员学校自主的工资制度。系统预置了事业单位各类调资业务标准模板，也可以根据需要由用户自行调整应用，如确定工资、转正定级、岗位调整、增加薪级、工资套改、调整工资标准、离退休等，系统自动检索符合调资条件的人员并批量计算调资结果，大幅提高调资工作效率及准确性。各院系、部门通过系统分别维护工资数据，工资核算中直接调用各部门相关数据，系统自动计算，同时支持工资的审批和与财务的对接大大提高工作效率。支持各项社保、住房公积金和职业年金的缴费基数及上下限设定、缴费比例调整等，并完整记录职工帐户基本信息以及缴纳、变更信息，灵活输出各种保险报表、名册。
5、职称评审工作，规范高效、公平公正 ...
企业人事管理系统的系统业务流程
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人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。 企业人事部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源；对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等；记录员工的奖惩、考核等信息；处理员工的调动等。
人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。 招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。
企业人事管理系统具体包括哪几个模块因为我要做毕业设计想多
目前在企业做人事系统，没有参考什么资料，说明一下我的模块吧：
一、人员基本资料
A、个人基本信息（填简历时的那些：从姓名、身份证、住址……）
B、教育情况（这里之所以要单独分出来是因为很多员工存在在职培训的情况，方便随时增加）
C、培训记录（公司经常组织培训，在选择岗位人员的时候需要赛选参加过培训的人员）
D、合同信息（员工的合同签订日期、有效日期；可以提供合同到期提醒）
E、公司职务信息（在公司中的角色：在公司的职务、岗位、合同、奖惩、培训记录）
F、工资级别（因为系统有薪资发放的功能，所以单独拉出来）
说明：实际上可以根据系统功能的侧重点再细分、或合并为若干部分。
二、合同管理
A、合同管理（公司分别有哪些类别的合同，各年限及相关信息的维护）
B、合同历史（针对合同类别记录公司曾与员工签订过的合同及人员）
C、合同签订与解除（提供合同的签订、解除功能）
三、岗位职务
A、岗位职务管理（岗位职务相关信息维护、如果复杂性些会根据不同部门细分、如果公司较规范肯定有ISO的文件）
B、员工职务、岗位（单独、批量修改员工的职务和岗位）
四、薪资管理（最混乱的部分）
A、工资奖金（……）
B、调节税
C、员工基数
D、员工考勤
E、统计报表
五、系统参数及其他
专门提供系统参数的修改：例如 默认试用期长度、部门结构关系、操作员权限、操作记录、使用帮助、打印工具安装（系统是B/S的，提供Web打印）、发放工资奖金的日期设定……
六、打印报表
专门增加的模块，为所有有关数据 提供图形报表、Web打印和xls、csv等文件导出的功能。
以上只是我的划分方式，主要看系统提供的功能和侧重点；我的系统主要功能简单说就是人员档案管理和薪资的发放这两块东西。但细分下去就变化多样了。
人事管理系统开题报告的思路怎么写
在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 二、研究的主要内容 人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。
人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。 企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。 人事档案登记过程，员工在人事科领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。 人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。 三、研究的基本思路和基本方法 1. 本系统完全基于Web技术，只要能连接Internet，就能访问本系统。 2. 采用ASP加sql2000开发，具有管理方便，代码简单易懂，体积小巧的特点。 3. 可以完全通过网页登录管理系统，维护方便。 4. 各种功能模块独立性强，可以根据需要任意组合。 5. 具有清新简洁方便的界面，操作简单。 6. 支持所有的Windows系列操作系统。 ASP(Active Server Pages)是Microsoft提出的一种网络服务器端编程环境。ASP已经成为开发动态网站的重要而快速、有效的工具。ASP强大的功能使之成为一种优秀的服务器技术。
随着网络技术的日益成熟，ASP技术在网络编程中也变得越来越重要。所以，在我们的毕业设计中，我们采用了ASP作为开发工具，构建了一个能实现简单的电子商务的小型动态商务网站——网上商品销售系统，该系统能实现用户的注册、登录功能；能够实现商品的查询，订购等功能。该系统基本上具备一个网上商品销售系统应该具备的功能，该设计项目基本上体现了构建一个动态商务网站所需要的技术，可以说，目前的大型商务网站也就是我们这个小型网站在内容上的扩充和重复。 来自淘论文网（taolw）com
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