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1、答：应由业务员处理。

因为每个人都有自己的岗位职责。即使从内控的角度来说，业务人员是实际执行者，而蒋华应属于决策者和审批者。从职责分离的角度来说，蒋华不应该亲自去处理这批书。

蒋华的工作是：要让每个员工明确自己的岗位职责，并设计一定的考核指标对其进行考核，与员工利益挂钩。从而让员工的责、权、利做到紧密结合。

1、要明确设计相互分离的岗位及其职责范围与执行人员

2、设计考核制度，完善考核统计指标的确立与指标的记录流程

3、按考核制度进行奖惩，如先期可采用罚款形式，后期如果问题严重，可以采取培训员工，调离岗位乃至辞退等措施

--------------------2、答：可以画一个项目的组织结构图。

就该安装管道系统这个项目的管理层次来说，B处于该层次的中层，A处于上层。上层对下层的工作进行控制，并对其结果负责。而该项目的实际施行人员处于B的下层，所以A和B都应对该项目负责。

个人认为，应查明该失误的原因，从而结合公司政策，确定各人的责任。

如果是因为人员不负责任造成的原因，那么，属于用人不善，监督不利。

如果属于工期太短等客观原因造成的失误，那么，属于决策层与谈判方的失误。

如果属于原材料的问题造成的失误，那么，属于来料检验问题。

应视具体情况具体分析。

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