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人力编制报表成本分析报表怎么做

01月10日 编辑 39baobao.com

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2014年人力编制报表,要依据2014年的生产经营计划编制,需要多少劳动力和管理人员要与企业发展匹配,否则就造成冗员,增加人力成本。

2014年公司人力成本分析报表要依据编制报表(或称为人力资源计划)撰写,预计多少人工,按去年人工成本计算,大致成本是多少,然后用2014年的人工成本与2013年的人工成本比较,分析时要考虑两个因素:

1)企业生产经营规模的变化,一般呈正相关;

2)企业未来发展需要,可能会产生人工沉余成本(不能创造效益的成本),但从企业战略发展看,这些是必要投入。

总之,人力资源报表和分析,要与企业生产经营计划、企业发展战略联系起来。做表和分析的目的是为了“提前量”。

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