[职业生涯发展阶段理论都有哪几个呢]职业生涯发展并不是一蹴而就的，每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确 立、维持、衰退等多个阶段，才能完成自己的职业生涯历程。国外许多职业指导专家都就此 提出了比...+阅读

为员工提供更大的发展空间，为酒店发展培养和储备人才，是酒店为员工设 计的自我认知和成长的管理方案。除了薪酬以外，个人发展就是员工最为关注的 事情了。酒店可以从以下方面着手做好员工的职业生涯规划。1。 根据员工不同的气质、特长、爱好来确定其职业生涯规划职业生涯规划应该是由员工自己决定，或者是由员工的自身气质决定的。 在 员工发现了自己的爱好以及特长后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规 划，应该充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身气质优势来保证，否则，职 业生涯规划就失去了意义。2。 员工职业发展培训与任职发展方向培训要一致企业培训的第一目的就是为企业的健康经营发展需要而实施，所以企业不应 孤立地为员工的职业发展需要而举办培训，而应该为了使他所选定的员工在不远 的将来担任更高或者更重要的工作岗位，对员工现有能力水平与将来岗位的任职 需求差异来进行有针对性的培训，即对员工进行任职发展方向培训。 如果企业所 实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，在客观上就 起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。

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