[结合实际谈谈如何以科学发展观为统领实现县域经济又好又快发展]一、坚持科学发展不动摇。科学发展观是新形势下指导发展的世界观和方法论。科学发展要求按照事物的客观规律来发展。淄博作为一个正处于加速转型时期的老工业城市，要把认真贯...+阅读

² 职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展是人力资源管理的一项活动，它与工作分析、人力资源规划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切联系，是确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。

职业发展作用表现在：有利于开发员工的潜能，促进员工的成长和发展；有助于增加员工的满意感与成就感；有助于企业吸引人才，使用人才，留住人才。

职业发展的阶段：职业生涯发展一般经历四个阶段：探索阶段、立业阶段、（职业）维持阶段、离职阶段。职业生涯的设计；职业生涯设计中的角色，职业生涯设计流程。

职业发展管理，也称职业生涯管理是组织提供的用语帮助组织内正从事某类职业的员工完成职业计划的行为过程，是组织在员工的职业发展过程中面临的种种问题，诸如职业顶峰、技术老化、裁员等，以及所应采取的措施方法，组织提供不同的职业发展道路，以供员工选择。

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