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延迟退休对老师的弊端有哪些呢

12月30日 编辑 39baobao.com

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1、正常晋升受阻,不利于青年教师的职业生涯发展 老教师退休,学校需要吸纳年轻教师,有利于学校改善教师年龄结构,具有优秀的专业能力的新教师将成为学校改革和发展的主力军。教学岗位的名额有限,老教师不退休,年轻教师就无法填补上来。老教师教学成果显赫,很使得青年教师笼罩在其光芒之下,难以跳将出来。

2、年纪大了,力不从心 50岁以后,人的记忆力和反应能力呈下降趋势,精力、脑力和体力也均不适应,工作能力自然跟着下降,而教师的工作压力往往更大,自然也是如此。

年近退休的教师,其心理和学生的心理差距太大,在教学中难以形成有效的沟通,会给学生带来一种强烈的“隔代教育”效应,很多时候还会产生一种力不从心的感觉。 如果延迟退休,让这些老教师继续工作,再去面对一个或几个班级几十个甚至是几百个孩子,难免影响教学质量。

3、综合能力有欠缺,难以胜任教学岗位 虽说“活到老,学到老”,可大部分教师进入中年以后,知识更新速度本身就很慢,在这样的前提条件下,若延缓退休,这些占专任教师总人数的52。

1%的、对现代化教育技术手段掌握较慢或者直接不会使用现代化教育技术设备的老教师,如何能跟上时代潮流,胜任现代化教学? 也许有人会认为老教师积累了一辈子的教育教学经验,他们身上有着丰富的资源,然而,这恰好是这些老教师的“短板”,经验越多,他们越容易陷入固步自封的境地,很难与时俱进地投入到教育教学改革当中。

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