[招聘秘笈：如何让应聘人才与你一见钟情]企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感。如何让人才在招聘时对企业“一见钟情”？招聘者：咄咄逼人=吓跑人招聘人员代表着公司的形象，是应聘者了解该公司...+阅读

（由元妙企业管理网从原文中随机摘取得到，仅供参考）

团队合作精神测试题

1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生，举办一次介绍公司情况的晚间讲座，而那天晚上恰好播放你最喜欢看的电视剧的大结局，你如何选择：

A、立即接受邀请

B、同意去，但要求改期

C、有约在先为由拒绝邀请

2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话，说他们购买的设备出了故障，要求紧急更换零部件，而主管人员与维修师已经下班，你该如何处理：

A、亲自驾车去30公司以外的地方送货

B、打电话个维修师，要求他立即处理此事

C、告诉客户下周才能解决

3、如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书，你如何处理：

A、立即借给他

B、同意借给他，但声明此书的价值并没有那么好

C、欺骗他书被别人借走了

4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求和你调换休息时间，在你还未决定如何度假的情况下，你如何处理：

A、马上应允

B、告诉他你要回家请示妻子

C、拒绝调换，推说自己已经参加旅游团了

5、在你急匆匆地驾车去赴约途中看到一位同事的车出了故障，停在路边，你如何处理：

A、毫不犹豫地下车帮忙修理

B、告诉他你有急事，不能停下来帮他修车，但一定帮他找修理工

C、装做没看见

6、如果某位同事在你准备下班回家时，请求你留下来听他倾诉内心的苦闷，你如何处理：

A、立即同意留下来

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