[优化小学语文教学评价体系]教学评价对于教学进程起着激励导向和质量监控的作用。当前，小学语文教学评价体系虽然有所完善和发展，但是在诸多方面仍然不能适应时代的要求，不同程度地存在着忽视师生的主体地...+阅读

第一部分 薪资管理■ 如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策■ 如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符■ 如何作薪酬年度预算与调薪预算■ 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势■ 三种企业战略与相应的薪资特点第二部分 薪酬体系■ 薪酬体系的构成 ■ 薪资与福利的异同■ 三种基本的薪酬体系比较 ■ 综合薪酬体系的几种模式◆ 高弹性模式 ◆ 高稳定模式 ◆ 稳定为主，适当激励 ◆ 动态为主，中长期激励第三部分 薪酬制度设计的步骤■ 薪酬和福利设置的目的 ■ 薪酬设计的原则■ 薪酬设计的流程 ■ 薪酬设计的步骤第一步：确定薪酬支付的策略（理念） 第二步：职位描述与分析第三步：职位评估 第四步：薪酬调查和横向比较第五步：本公司的薪酬定位 第六步：薪酬结构设计第七步：薪酬分级与定薪 第八步：薪酬制度的执行、控制与调整第四部分 一般岗位的薪酬设计■ 月度薪资体系设计 ■ 日薪体系的设计■ 年终奖励设计 ■ 重要岗位的薪酬设计■ 关键岗位的年薪制设计 ■ 期股期权的方案设计第五部分 薪酬调整作业■ 薪资调整的目的 ■ 年度工资增长率的确定方法◆ 确定依据 ◆ 确定增长率的原则 ◆ 确定增长率的策略 ◆ 工资水平的调整方法■ 薪资调整的种类 ■ 调薪的方式与内容■ 调薪的作业程序 ■ 主管调薪注意事项第六部分 几种特殊人员的薪酬设计■ 高级主管之薪资 ■ 研发人员之薪资

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在探索和发现中摸索着园本课程的课程体系本学期开展了园本课程，以四个季节 春天的秘密 、 夏天的味道 、 秋天的童话 和 冬天的故事 为主线进行。在教研组和年级组的支持和帮助下，这个学期的园本课程是一个非常大的尝...

企业的薪酬体系如何设计啊薪酬设计是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。一般有三种策略： 市场领先策略 薪酬水平在...

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如何设计员工薪酬体系从员工的角度来看，各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的，差别不太大；绩效薪酬是与企业效益密切相关，不能作为个人薪酬的评价标准；而固定薪酬才是直接现金收入的基本，是员工关注...