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薪酬体系一般包括薪酬制度以及薪酬发放的办法。

关于薪酬制度及薪酬发放办法的内容，不同公司需求不同，涉及到的项目不完全一样。

薪酬制度一般包括：

目的、适用范围、设计原则、薪酬结构（岗位工资、绩效奖金、年终效益奖、津贴福利等）

技术等级管理（岗位序列、技术等级划分、技术等级评定办法）

薪酬总量管理（总量预算、总量调整、个人薪酬调整）

特殊情况工资核发（新员工、加班、病事假、离职等）

附则（薪酬发放时间、解释权、生效期、薪酬制度文件构成、附件）

具体的内容需要自己根据公司的实际情况来设计。

薪酬发放办法就是对薪酬制度的一个补充，有的企业规模较大，或涉及多个业态，需要有不同的发放办法，对于工资、奖金、津贴福利等，需要有个性化的设计。

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