[影响孩子未来地位的创造性思维该如何培养]什么是创造性思维?「创造性思维是一种具有开创意义的思维活动,即开拓人类认识新领域、开创人类认识新成果的思维活动,它是以感知、记忆、思考、联想、理解等能力为基础,以...+阅读
培养孩子成为领袖的素质熊智娟是中国青少年领袖训练第一人、美迪教育集团联合创始人。美迪教育集团机构分布在全国14个省份，国内有五十多家美迪直营教学机构，是全国连锁的较有影响力的品牌机构，是国内儿童教育界小有名气的教育品牌。熊智娟从十几年的研究中总结出经验，并现场为来宾讲解如何“将您的孩子培养成未来的领袖”，她认为孩子需自信，活泼，开朗，结合中西方教学的优势培养孩子良好的性格、习惯，融汇中西教育，塑造未来领袖。熊智娟说，随着社会的进步，孩子们的竞争也越来越大，在未来时代的竞争中，他是否有强的抗压能力，有没有战胜困难的勇气和自信，这是一个未来领袖的必备素质。她发现任何一个企业的发展都会经历从弱小到强大的过程，也会遭遇质疑、危机等困难，而孩子的成长也是如此，这个时候需要的是面对困难的勇气与自信，而这些人格的完善，需要老师和教育工作者共同努力。
2培养孩子成为领袖的条件“请不要忽视你身边任何一个正在成长中的孩子，因为他们也许都有可能成为影响世界的人物”。熊智娟表示，未来的孩子的培养要从从梦想、激情、行动和使命几个方面培养才能把孩子们培养成未来领袖。教育是需要给孩子种植梦想的过程，也是引导的过程，同时要从小打造孩子的精气神等气质；让孩子们满怀激情地面对学习与生活，从小培养孩子善于行动、敢于行动、立即行动的习惯；从小培养孩子的责任感，甚至是使命感，这样就能为家庭、为国家和社会培养优秀的未来领袖。熊智娟说，首先要给孩子种下梦想的力量。“我认为拥有自己的梦想并坚持为梦想努力奋斗的孩子，无论将来怎样，他一定是成功的，因为这种孩子至少是自己人生的引领者，或者说坚持本身就是一种赢的姿态。
”熊智娟说，在每一个孩子的心里，都有一个沉睡的巨人，帮助孩子唤醒心中的巨人，激发无限潜能，要引导并帮助孩子尽早地在孩子心中播下一颗理想的种子，并让他们一生为了追求梦想快乐而执着地生活，每个孩子都是不同的个体，因此他们的梦想具体是什么并不重要，梦想将让他的学习和生活有了目标和方向。另外要让孩子保持激情，具有行动力和使命感，他会为了梦想而前进。...
如何培养孩子的领袖气质
很多父母都希望自己的孩子将来是一个具有领袖气质的人。在美国，许多学校都已经把培养领袖精神写进了他们的培养目标，告诉父母：一个具有领袖气质的人，是个有独立思考能力的、能够带领大家的人。即便某个专业是培养工程师的，您的孩子也会是工程师里的头儿。 领袖所必备的素质 一位好的领袖，需具有高EQ的条件，要有良好的沟通技巧。因为EQ是解决人际关系的基础，而社会上所有的问题都脱离不了人际关系这个范畴。因此长期有系统化的培育EQ，能适时缓解情绪，完美面对冲突与摩擦。 EQ是什么？ EQ是“情商”的英文简称，又称“情感智力”，因哈佛大学心理学教授、《纽约时报》专栏作家丹尼尔·戈尔曼的《情感智力》一书而风靡全球。它主要指人类了解、控制自我情绪，理解疏导他人情绪，通过情绪的自我调节、控制以提高生存质量和决定人生未来的关键性的品质要素。
情商与智商（IQ）两者互异，但并不冲突，它们之间互相制约联系，共同影响人的一生。心理学的研究提出了如下的公式：成功100%=IQ20%+EQ80% ，即人的一生，20%由智商决定，80%由情商主宰。 优秀的领袖所必备的几点素质： 稳定的情绪 有自省能力 精密得思考问题的能力 有创造性地解决问题 克服个人困难 有统筹能力、管理自己的时间 知己知彼、用人惟才 和别人分享你的蓝图 社交能力好，交往广泛 能鼓励他人 愿意倾听别人说话 支持他人的想法 挑战自己和同伴 扮演良师益友的角色 虽然有以上人格气质的人，不一定都能成为领袖，因为个人的情况不同，比如许多孩子先天就具备了做一个领导所需的许多个人要素，而一些孩子可能在系统学习后并无多大变化，但可能在某个时候，在哪一个点上，孩子的变化就显现出来了，而这个变化可能影响他的一生。
并且良好的人际关系，也会使孩子终身受益。 领袖是后天培养的，12岁前是个关键期 ！ 领袖不是天生的，而是后天培养的，而且12岁之前是孩子情感发展的关键期，所以父母不要在此时只想着让孩子智能开发，而错过了学习沟通及观察别人的最佳时期。 领袖的培养有诀窍： 父母应该适时给孩子关爱 经常与孩子沟通、交流 让孩子有自己的想法 不要凡事都帮他决定，要适时放手 多倾听孩子的说话 让孩子愿意接受他人的想法 养成孩子讲道理的习惯 培养孩子观察别人的能力 学会沟通的孩子无论在幼儿园里还是学校里，都会受到同伴们的喜欢，身边的朋友也一定会很多，这能为他将来良好的人际关系打下基础。就算不成为领袖人物，也会成为一个受欢迎的人。 国外父母培养领袖儿童的秘诀 1. 倾听梦想 当孩子们的的志向与您对他们未来的设计相左时，请多鼓励子女的梦想，无论在您看来这类梦想何等得奇特，因为这种幻想同样需要足够的勇气。
2. 提供机会 领导能力需要靠训练来增强，需要机会去磨练领导艺术。让子女参加运动队、童子军、课外活动小组和其他社区组织，他们将获得待人处世的经验。 3. 充分鼓励 孩子微不足道的成功都是值得您称赞的，这不是意味着用虚假的话哄骗孩子，也不是说您永远不能批评孩子，批评应该跟赞扬教育结合在一起。 4. 多问“假如” “可能性思维”是领导能力的一个标志，那种对一个难题认真研究并向别人演示如何解决它的孩子多问：“假如我这样做了，会怎么样？” 5. 勇于表现 请鼓励孩子在幼儿园或学校里多发言，在别人面前毫无羞怯地表现自己是一个最重要的技能。 6. 盯住成功 请说服您的子女多想成功而不去想障碍，自信会成功的人就是能吸引别人跟随自己的人。
7. 允许探险 孩子乐于钦佩和追随那些愿意冒险和能应付挑战的人。可是我们的家长，就怕孩子磕着、烫着、摔着，如此谨慎入微，难得孩子有冒险精神。 8. 学会“3R” Respect（尊重）、Resourcefulness（机智）、Responsibility（责任心）被认为是父母必须在孩子身上开发的三种基本特性，领导的桂冠总落在这种人头上。
如何培养孩子成为未来的领袖
领袖宝宝的6个关键词
体谅他人、懂得沟通、擅长自省、有决断力、接受挫折、肯负责任
宝贝心思：妈妈在听我的话呢……
成长重点：良好的沟通是体谅他人的开始
年龄段：0-1岁
这个阶段的宝宝无意识地吸收环境中的一切信息，包括父母对他的态度以及家庭成员间的关系。如果父母大部分时间都能准确而愉快地回应他的需求，那么将来他就会很欣喜地在团队中工作，自然地与人沟通、也能体谅他人，从帮助他人中获得快乐，而亲密和谐的家庭关系将成为宝宝今后在团队中融洽各种关系的基础。
妈妈态度：回应要及时，并有所交流
尽可能母乳喂养宝宝，妈妈通过观察宝宝的行为，给予宝宝回应和服务，如：食物的给予、温柔的抚摸、话语的安慰等。
请你别忘了在宝宝眼前、近距离地用温柔的声音、富于变化的语调，反复地和他说话，轻轻地叫他的小名，用简洁的句子告诉他你正在做什么，如“好孩子，你醒啦？”
每个家庭成员都应当有机会照顾宝宝，宝宝能够建立的安全关系越广泛，将来他就越有可能因为成为团队的一份子而感到骄傲。
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