[职场人薪水和能力有关系吗]业里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么品质和质量，尽管计较了一...+阅读
职场人必备的能力分为两种：专业能力和通用能力。专业能力指的是从事职业的专业技能，比如从事互联网软件开发所需要的编程能力，从事软件测试所需要的测试技能等。通用能力指的是一些底层的能力，基础能力，比如学习能力，思维能力，人际沟通能力等。专业能力是我们能否胜任某一职位要求的基础，而通用能力则决定了我们的职位发展速度和高度。我们进入职场以后，公司一般都没有培训，即使有培训也都是针对专业能力的培训，目的是为了我们可以胜任基本的工作要求。而通用能力，大家很多人都没有针对性地学习过，甚至连了解过都没有。通用能力还是可迁移的能力，无论从事什么职位，在什么公司，我们想发展得好，都需要这些能力。这也是我从业近十年悟出的道理。
本人从业近十年，一直在互联网行业工作。拥有五年多的管理经验，并且还有五年多的面试经验。平时也一直致力于提升自己的通用能力，所以一直未曾终止过读书。那么通用能力有哪些呢？下面我们来一一说明一下。1. 学习能力顾名思义，学习能力就是指的我们学习一个新事物的能力以及持续的学习能力。为什么我们需要具备学习能力呢？因为进入职场以后，你会发现我们会持续地去接触一些新事物。而且我们解决各种难题时，也需要一定的学习能力。学习能力是我们要拥有的，但是这跟上学期间的学习能力还略有不同。2. 思维能力思维能力指的是一个人的底层思维能力。自从我接触了思维能力方面的书籍以后，我就在想，为什么学校不教我们思维方面的知识，为什么职场里也没有人告诉我们这些知识。
我觉得思维能力越早拥有越好，越早提升越好。对我们思考问题，解决问题，沟通表达都会带来质的飞跃。3. 人际沟通能力人际沟通能力指的是跟人打交道的能力，如何跟各种各样的人都能沟通清楚。职场里我们无法选择跟什么样的人相处，我们只能学会跟任何类型的人都能相处好。这个相处指的是一起共事，一起完成工作，不是指吃喝闲谈。...
什么是职场人必备的能力
职场人必备的能力分为两种：专业能力和通用能力。专业能力指的是从事职业的专业技能，比如从事互联网软件开发所需要的编程能力，从事软件测试所需要的测试技能等。通用能力指的是一些底层的能力，基础能力，比如学习能力，思维能力，人际沟通能力等。
专业能力是我们能否胜任某一职位要求的基础，而通用能力则决定了我们的职位发展速度和高度。我们进入职场以后，公司一般都没有培训，即使有培训也都是针对专业能力的培训，目的是为了我们可以胜任基本的工作要求。而通用能力，大家很多人都没有针对性地学习过，甚至连了解过都没有。
通用能力还是可迁移的能力，无论从事什么职位，在什么公司，我们想发展得好，都需要这些能力。这也是我从业近十年悟出的道理。本人从业近十年，一直在互联网行业工作。拥有五年多的管理经验，并且还有五年多的面试经验。平时也一直致力于提升自己的通用能力，所以一直未曾终止过读书。那么通用能力有哪些呢？下面我们来一一说明一下。
1. 学习能力
顾名思义，学习能力就是指的我们学习一个新事物的能力以及持续的学习能力。为什么我们需要具备学习能力呢？因为进入职场以后，你会发现我们会持续地去接触一些新事物。而且我们解决各种难题时，也需要一定的学习能力。学习能力是我们要拥有的，但是这跟上学期间的学习能力还略有不同。
2. 思维能力
思维能力指的是一个人的底层思维能力。自从我接触了思维能力方面的书籍以后，我就在想，为什么学校不教我们思维方面的知识，为什么职场里也没有人告诉我们这些知识。我觉得思维能力越早拥有越好，越早提升越好。对我们思考问题，解决问题，沟通表达都会带来质的飞跃。
3. 人际沟通能力
人际沟通能力指的是跟人打交道的能力，如何跟各种各样的人都能沟通清楚。职场里我们无法选择跟什么样的人相处，我们只能学会跟任何类型的人都能相处好。这个相处指的是一起共事，一起完成工作，不是指吃喝闲谈。
怎样提升职场语言能力
在现代职场中，同事之间的基本能力都差不多。但是有一项，如果你的语言表达能力特别强，出人头地的几率将大大提升。 职场人要具备三种能力：一是语言表达能力；而是写作能力；三是工作能力。三者缺一不可，语言表达能力之所以排在第一位的原因是，因为你随时都在开口说话，或许跟领导开口说的第一句话领导就能听出你是否是个有能力得人。因此语言表达能力职场人必须要提高。 那么语言表达能力都包括具体哪些方面的能力呢？ 1.口头语言表达能力和书面语言表达能力 当下新职场人更需要优秀的书面表达能力，现实生活中很多人都缺乏书面表达能力，这样使自己的能力得不到更进一步的发挥。而那些具有良好的书面表达能力，善于总结经验，使自己的决策思想条理化、系统化、规范化的脱颖而出。
2.宣传能力 宣传能力是组织指挥能力的又一个重要方面，具有较强的宣传鼓动能力，宣传员工、教育员工、发动员工，才能干有机会展露出成全企业管理者的潜质。 3.说服能力 说服能力是在日常的工作中按照既定的计划执行的能力。比如销售，要说服客户让客户信任你的品牌。说服，是以求得对方的理解和行动为目的的谈话活动。因此，说服的最大特征，就在于引起对方的关注。如果将单方面的想法强加在他人的头上，说服就不可能获得成功。就是说，说服的关键在于帮助对方产生自发的意志。因此，说服，不是为了使对方在思想上获得理解而进行的解说，也不是迫使对方在无奈之下付诸行动。你可以去邯郸myjob上面看看，有很多职场案例...
竞价员如何提升职场能力
一，厚昌学院认为竞价人员想提升职场能力应该具备的是知识。
知识通过学习就可以获得，知识主要有以下三个特点：最基础，获取成本最低，学习渠道多。
学习SEM竞价知识的渠道有网络，学习圈子，公司新员工培训等，就可以免费获得并学会，当然不是完全免费，毕竟学习的时间也是金钱。
SEM竞价小白可以通过几种平台获取学习资源：营销中心，营销大学；去分公司或是各代理商工作，这是最快也是最高效的学习渠道。
每个新员工入职后，会有体系全面的竞价知识培训，只有通过考核才能上岗，上岗后会有最真实的账户可以“实战”。
SEM岗位能力知识方面：
大专学历，专业知识（广告传播，市场营销，电子商务）；
营销投放策略知识和经验；
SEM/SEO工作经验，各大SEM平台知识及操作经验（，搜狗，360.神马）；
大型网站或电子商务网站知识和经验；
office软件（包括Excel.word,PPT）等等。
上述几个点都是SEM领域的准入门槛，但并不代表必须所有都具备才能进人SEM域。 比如，一个刚毕业想要进人竞价领域的新人，他是市场营销或广告学专业，学习专业知识并获得了学历证书，可以说他拥有一张准入门票；同样，一个非营销专业毕的新人，他进人SEM竞价行业，有可能是他在业余时间自主学习了SEM方面的知识，
比如获得认证的初级SEM资格证书，他同样拥有了一张门票。所以，知识方面一般都是以各种证书来呈现的，如学所证书，资格证书等，但千万不要把知识方面的能力当作职场核心竞争力，你可以学到的专业知识，别人也可以学习，还有可能比你学得更好。
其次SEM竞价从业人员提升职场能力最重要的是技能。
技能是需要通过反复练习，能实际操作完成的事情，而不是光看一些理论知识，是需要经验加知识，自动化的复杂系统技能在职场发展中起着关键决定作用。
技能需要持续地刻意练习
技能和知识不一样，技能的学习需要花费更多的时间与精力，这不像学习理论知识那样知晓就可以了。技能学习的目标是要通过不断的刻意练习，把知识最终变成能顺利完成特定工作的能力。SEM岗位技能要求中的账户搭建能力，就是一项典型的技能。在学习SEM专业知识的时候，学习关于账户结构，搭建方法等理论知识，这只能说知道，懂得账户结构是什么样的，可以按哪些方法划分搭建而已，想要顺利完成账户搭建这项工作，必须进行大量的刻意练习。一来能更深刻理解知识，二来会越来越熟练。技能的修炼只有刻意练习这条路，没有捷径可走.
核心竞争力的体现
技能是职场能力核心竞争力的体现，因为技能的呈现形式很多是明确.具体可量化的。比如账户搭建技能，可能会以单位时间来评估，如果我搭建一个新账户需要两小时，你只要一小时，质量一样的情况下，那么你的账户搭建能力就比我有竞争力；再比如数据分析能力，同样一份数据，我可能只能分析出三个有价值的结果及优化策略，你能分析出五个有价值的结果及优化策略，那你在分析能力上的竞争力就比我强。
其他技能也是如此，技能一般都能找到可衡量的指标，并通过具体的数据呈现出来，所以，任何岗位的核心竞争力将在技能这个战场上进行比拼。
可迁移性好
之前说知识在转行转职时的可迁移性差，但技能在转行转职时大部分可迁移。比如，我在从事SEM职业过程中，学习并掌握了数据分析，报告撰写，沟通，表达等技能，在新的行业.新的职业中，依然需要这些技能，只是工作的内容不一样而已，其他技能也是如此。所以，技能才是职业发展中的核心竞争力，我们要关注的是技能的提升和升级。没有一项技能是天生就会的，要掌握某一项技能，需要找对方法，实战实践，刻意练习。
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