[最新产假规定准妈妈们你知道吗产检算在产假里面吗]在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检...+阅读

合法的二胎，享受与一胎相同的待遇。

《女职工劳动保护规定》第8条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”

根据以上规定，法定的产假为90天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。用人单位也可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

但第二胎不可以休晚育假，已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。按国家相关规定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。

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