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你的加班工资的计算基准不正确。

加班工资应该是以你的实发工资为基数计算

具体的依据是：

A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算）

B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的实发工资3000元。

3000/20.92=143元（日工资）

143/8=18（小时工资）

18*1.5*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数=总的加班工资

（前两项如果有安排补休，补休的时间要除掉。）

你提到的12333的说法，但是法律规定摆在这里，就算是送到劳动仲裁，应该也是按法律来办，你不用担心。

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