[如何看待孩子参与家务劳动]觉得拥有一个如此勤快的孩子，是一件非常幸运的事情，只是一直以来，作为大人的我们并没有发现“家务劳动”的教育价值！事实上，国外的家长非常注重并培养孩子的家务能力。比如孩子1...+阅读

如果实行综合计时工作制（必须经过劳动行政部门批准，否则单位违法），每周计发9个小时加点工资。7*7-40=9（《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发【1994】503号） 《<；国务院关于职工工作时间的规定>；的实施办法》劳部发【1995】143号第3条：8小时/天，40小时/周 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）【即日工资÷8】 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 申请实行综合计时工作制嘛！或者大家轮班

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关于劳动法加班的规定1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作地点，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更...

关于劳动法加班问题按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工...

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