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月工资计算方法

当月应得工资=当月日工资*应发薪天数（含有薪假期）

备注：

1、当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。

2、应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。

备注：

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资*（请事假天数+旷工天数）

一，工作和加班时间规定：

1，职工每日工作8小时、每周工作40小时；

2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3，加班一般每日不得超过1小时，最多每日不得超过3小时；每月不得超过36小时。

二，加班费计算：

1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三，违反规定的处罚：

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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