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首先，我不太清楚您说的“下岗证”是一种什么性质的东西。是否和上海的下岗工人中的“协保”类似，就是协议保留社会保险关系，由原来的用人单位给缴社保，但是劳动关系解除。员工找其他工作后，后来的单位可以不签劳动合同，而签劳务合同，意思就是基本不受劳动法保护。 不过协保一般是国有企业的职工安置方式，而且大多都是十几年前的事情了。

既然你是2007年的事情，我觉得协保的可能性不大。所以我下面的回答是基于你与原单位不存在任何社保关系之类的安排的基础上的，换言之，你是完整劳动法意义上的“劳动者”。 1。 可以。从2008年2月1日直到公司跟你签订书面合同为止，你可以获得双倍工资。此外，由于这种无书面合同的状态已经超过一年，你和公司之间视为已经签订了无固定期限劳动合同，换言之，公司必须跟你签书面合同，而且这个合同必须是无固定期限，除非你要求签订固定期限合同。

2。可以。详见1。 此外，你同事可以到劳动仲裁申请仲裁，告公司违法解除劳动合同，公司如果被判违法解除的话，你同事可以要求继续履行劳动合同，也可以选择获得双倍经济补偿金（工作满一年给一个月工资，满6个月不满一年的算一年，不满6个月的给半个月工资）。 3。 如何计算补偿见1和2。 4。 失业金问题因为不知道你所在地区无法回答。

建议咨询当地劳动局，一般各地劳动局的咨询电话都是12333。 最后，你关于劳动合同法的两个疑问我想都在上面回答了。 至于“视为订立”和“订立”在本条法律的意义上没有区别，视为订立强调的是就算公司不签你们之间也是无固定期限合同的关系了，你可以直接到仲裁去告，要求公司签订无固定期限合同以及支付上述双倍工资和。当然，你可以考虑先跟公司谈条件，告诉他们这是法律必须遵守，如果公司还是不肯你就去仲裁吧，劳动仲裁现在不收费了。

*********************可以。我上面已经说过了，你去仲裁告公司就抓住两点： 1。 要求公司跟你签订书面的无固定期限劳动合同。2。 要求公司支付从08年2月1日起直到上述书面合同签订之日这段期间的双倍工资。 不过既然正常工资已经支付了，所以实际上是额外支付一倍工资。

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