[HR面试时如何谈论薪资问题]HR薪酬谈判技巧： 1.掌握岗位行业价值，知已知彼方为能执法有度，首先，得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞，既然是谈判那就是因为有价值平衡点，所谓平衡点就是面试者本人...+阅读
面试技巧及需注意事项
第一.着装要求。要想给面试官留一个好的第一印象，那么首先就要做好面试前的形象准备工作，穿着要大方，整洁、朴素，同时选择的服饰要和所应聘的企业及职位的性质相符合。一般情况下可以穿正装，因为正装会给人一种干练、庄重的感觉，西服套装是最佳选择。
第二.面试前的准备。
1.参加面试前，要带好学历证书、获奖证书、照片等。
2.精心准备求职简历。不要把自己的简历包装的过于华丽，不切实际。因为针对你的简历，面试官会提问很多相关问题，万一打不上来，岂不是漏了马脚，把自己推入难堪境地。
3.做好对应聘的企业及职位的了解。要对你应聘的企业有一个大体了解，比如说企业主要业务范围、发展历程、企业荣誉等。
4.准备好自我说明时要说的话，并把它背熟。
第三.面试出场。
当面试官叫到你的名字的那一刻起，你的面试就已经正式开始了。
1.在听到面试官叫自己名字时，要响亮的回答，然后以面试官听得见的力度敲门，得到回复后再开门进去，开门关门时动作一定要轻。从门口往里走的时候，一定要挺胸抬头。
2.进入房间后，先向面试官行礼问好，打招呼时一定要使用敬语，然后说出自己的名字，声音要铿锵有力，吐字清晰。
3.在听到面试官说“请坐”后，才可以坐下，不要面试官还没开口，就一屁股坐下了，这会为你大大扣分。坐下时要挺直腰板，不要松散的靠着椅背，并拢双膝，切记不能跷二郎腿，把手自然的放在膝上。
第四.自我说明。
1.在向面试官作自我说明时，要保证语速平缓、吐字清晰、语句顺畅、声音有力、条理清晰，时间不要过于冗长，作个1-2分钟的简短说明即可。
2. 作自我说明时，要看着面试官的眼睛，有眼神间的交流，不要低着头。
第五.回答提问。
1.在面试官提问时，可以暂时将目光收回，做个简短的思考，在开口答复时，要立即收回视线，目光坚定的进行回答。
2.在面试官说话时，要认真聆听面试官讲话，切忌不要分散注意力，不要四处东张西望，一副漫不经心的样子。如果你不认真对待，随便用简单的几句话来应付，那么面试官会觉得你根本不重视这次面试，那他为什么还要给你求职成功的机会呢。
3.面试官常常会提问一些没遇到过的不懂的问题，遇到这种情况，要坦率承认自己这方面的不足，不要在那不做声，更不要不懂装懂，“移花接木”，给人留下一种自大自吹的感觉。
4.与面试官交谈过程中，要调节好心态。如果与面试官就某个问题产生分歧时，切记不要与其争执，可保留自己的观点。
5.要注意自己的语速，说话有分寸，保证谈吐自然，一定不要把平时的口头语带出来，更不能说脏话。
第六.面试结束。
在考官对你的面试结束后，千万不要觉得面试真的结束了，你接下来的表现也是面试中的一部分。无论面试过程是否顺利，或者此时身心是否疲惫，一定不要将负面情绪表露出来，要依旧表现的精力充沛、心态坦然，向各位面试官礼貌的致谢、道别，然后整理自己的物品，从容离开。
请问：面试软件测试工程师时面试官一般都会提些什么问题
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？以上！
面试问题有哪些
超完美面试！六大面试考古题破题密笈！ 1为什么选择来本公司应征？ 面试官想知道：你的求职动机和对公司的了解程度，你了解越多，他简介公司的时间就可以越短，也可藉此了解你有没有做功课。 2你觉得自己最大的优缺点是？ 面试官想知道：你面对自己缺点的勇气及诚实度，最好有足以扭转乾坤的答案。对于自己的优点，不要保留、更不要太夸张。 3有无升学、进修及加强技术能力的学习安排？ 面试官想知道：你是否具备自我升级的动力，还是一个准备长赖公司的准米虫。是公司未来的资产还是负债就看这一把了！ 4个人的生涯规划？ 面试官想知道：你个人对未来的展望及具体的实践步骤。看你画的大饼，是否又实际，又很可口。 5是否有过工读或工作经历？ 面试官想知道：你的经济状况、你如何运用课余的时间，最重要的是，你是不是不知「民间疾苦」的天之骄子。
6有任何问题要问吗？ 面试官想知道：你对这份工作的「欲望」强度、及对该职务的专业度够不够。避免不当的问题脱口而出，是需要智慧的。
以下为关联文档：
请教几个硬件工程师笔试问题以下是我的想法，欢迎大家指正： 1. 波特率9600，是一秒内有9600次变化。数据格式是 一个起始位，8个数据位，一个停止位，共10位。所以一秒内最大可传输 9600/10=960个字节。 2. 线性稳...
HR如何提高求职者的面试率朋友的观点只是原因的一方面，笔者想从HR自身工作的角度去分析，如何提到求职人员的面试率。 一、严格筛选简历，选择适合岗位的人员。很多HR其实没有做到这一步，而是比较随意地按...
软件工程师面试时 HR都会问些什么问题软件工程岗位面试大致可分为两类：特定领域知识面试和计算机科学基础知识面试特定领域知识面试特定领域知识面试通常涉及到你最熟悉的技术领域的具体知识点。例如，如果你主要使...
面试问题求教资深HR进以我曾经五年猎头的经验，这样的公司不去也罢，是幸运，不是不幸。太不专业了，理由如下： 1.没有考虑到HR岗位管理人员的招聘特殊性，内部HR人员是应该回避的； 2.中层干部的招聘，三面面试...
面试面试如何向HR解释空窗期第一，诚实永是基本原则。千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类...
面试时如何回答HR提出的开放式问题最近在三茅HR交流群里看到一个很有意思的问题，引起了很多人的讨论。 起因是一位HR分享了一个案例：有个小伙子去公司面试，本来都聊得还不错，后来HR问他对新同事们有什么期待，他直...
教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题，面试时薪酬要怎么谈好：所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问...
HR通知我明天面试我如何回绝HR通知我明天面试我如何回绝，如何礼貌拒绝面试邀请：您好，HR一般都比较忙，他们对于自己即将面试的人员只是在数字上有印象而已（人员流动非常非常小的公司除外）。 如果不打算在这个...
怎么向HR询问面试结果怎么向HR询问面试结果，如何判断面试是否成功：查询面试结果也看不到相关信息，怎么办？是继续等待结果呢？还是早点询问结果为将来好做打算？这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有...
