[没有达到期望又不想失去机会该如何跟HR谈判薪水]1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下） 直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%...+阅读
所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略
1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 策略
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。...
面试时薪酬要怎么谈好
薪水是一个比较敏感的问题，但是对于每个求职者来讲又都很重要。
所以薪水是一定要谈的，怎么谈肯定是有技巧的。
首先，在时间的把控上面。
如果可以的话，你不要主动谈薪水，让面试官主动跟你提薪水的事，当面试官发现你合适这个岗位的时候，正常情况下，他会主动跟你提薪水的事。
如果他没有提起，那可能还不到时候，或者说他已经发现你并不合适这个岗位，所以你先谈薪水的事，实在没必要。
当然，如果你们都已经确认OFFER的事了，对方还没跟你谈薪水的事，你就要主动提起了，一般情况下，不会发生这种事情。
其次，你可以先问一下这个岗位的薪资。
面试官主动跟你谈薪资了，那说明你基本算是面试上了，这个时候你就可以谈薪水的事情了，你不要直接告诉他你要多少薪水，高了低了都不太合适，除非你事先有做过调查，你可以问一下在这个公司，这个岗位的薪资是多少。
如果岗位薪资与你的期望差太远，那么基本上他们不太可能为你开后门，所以接下来也就没必要讲太多了。
最后，你可提一下你的期望薪资。
如果对方提出你的薪资是根据你的能力来定的，那你就可以直接说出自己的期望薪资，尽量比自己的心理工资高一点，这时候你可以看看对方的反应，如果对方一下子说出你的工资要得太高了，那你也不用继续谈了，因为他们不太可能给你想要的工资。
谈薪的过程是一个彼此心理较量的过程，也是一个匹配的过程，但是无论如何，建议不要因为找工作不易就压低自己的薪资要求，一旦压下去，要涨回来就比较难了。
如何进行面试薪资谈判
一、不要轻易说出你以前的薪资水平
一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了.结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准.
二、过早讨论薪酬时，要采用策略避开
如果应聘者被问及＂你现在拿多少薪水？＂＂你期望的薪水是多少？＂，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内.这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果.
三、不主动呈报你的薪酬记录
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者.如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除.当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围.
四、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额
申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇.
五、让招聘方提供正式的通知信
信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴.
六、要敢于尝试
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水.这个策略往往给他们带来更多的回报.
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