[富士康辞职报告有哪些]富士康辞职报告(一)尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社...+阅读
据《华尔街日报》等媒体报道，富士康在美国威斯康辛州设置的LCD面板工厂，目前正遭遇着人才聘用的难题。
以下是新闻原文，供参考。
据《华尔街日报》等媒体报道，富士康在美国威斯康辛州设置的LCD面板工厂，目前正遭遇着人才聘用的难题。
2017年，富士康宣布将在威斯康辛州投资100亿美元来建设上述工厂。州政府和当地政府给予了富士康超过30亿美元的税收优惠政策。工厂成立后，将雇佣数千名员工，长期目标是带来1.3万个就业机会。在富士康的美国招聘计划中，这批员工的10%将是生产线工人，另外90%将是“知识工人”。
2018年6月，工厂在威斯康辛州正式动工，但直到现在工厂还没有完全解决员工数量不足的问题。出现这一状况的原因在于，威斯康辛州的就业情况达到了史上的一个高点。数据显示，2018年9月，威斯康辛州的失业率仅为2.9%，为49年来最低.这意味着富士康更难从当地的劳力市场中获得业务发展所需要的足够员工。
为了解决这一问题，富士康采取了一系列措施，试图扩大员工获取来源。上个月，它们在威斯康辛州启动了一场最大规模招工活动，一共面试数千人，设计的岗位包括金融分析师、工厂运营总监、规划经理、全国销售总监、市场营销总监等。外媒报道称，会说中文将成为美国人应聘的优势，至少有十个岗位的描述写到，中文能力虽然不是必需，但会是一个加分技能。
然而这些措施并未能够给富士康带来足够的员工，主要原因在于美国的技术工人储备相对有限。即便富士康选择和当地的大学以及技术学院合作来引进人才，同时甚至还招聘已经接受过技术培训的美国退伍军人，也未能达成计划中的招聘目标。
为此，在现阶段，富士康已经考虑在国内将一些工程师调任到美国当地去，给威斯康辛州的工厂补充人手。
然而这一计划也未必能够顺利推行，从国内员工的反馈来看，天气和对于威斯康辛州相对匮乏的了解，都是阻碍调任员工的主要因素。
对此，富士康方面回应《每日经济新闻》时称，仍然优先考虑当地员工的招聘和培训上，将从美国其他地区向当地补充人员。
目前，富士康正在降低对苹果iPhone产品代工订单的依赖，增强对于自有品牌，以及高技术零部件、原材料业务的投入。这两种业务将会提升富士康的技术含量和利润率，从而帮助自身撕掉“低利润代工模式”的标签。大规模投资LCD面板工厂，也可以被看作是这种战略的一个具体体现。
招聘为什么那么难
最近啦，公司招聘陷入了很大的难题，别说找到合适的员工，就连不太合适的也不容易找。听到公司负责招聘的同事跟应征者们的聊天我就来气：
“你们公司是双休吧，没有双休我不考虑的”
“公司有没有班车接送？”
“你们公司要加班吗？”
“要经常外出见客户吗？我不愿意外出见客户”
“公司有现成客户给我吧，我不习惯自己找客户”
“你们公司一年有多少假期？”
“不好意思，公司离我家太远了，我不考虑”
“我要6K的底薪，你们公司太低了，我来不了”
??
这种情况每个月都遇到好几例。听到这些，看到这些我都快气炸了。我承认我们公司是很小，很不好意思：庙小留不住大和尚。但我们在努力，小只是暂时的呀，它在成长啊。可是您出来是工作的呀，您是出来想赚钱的。您不付出，谁给你发5K、6K的底薪啊？您连外出见个客户都不愿意，怎么能产生业绩呀？您连离家远一点都不去，还怎么打拼事业呢？
人家公司不是请您来做大爷做姑奶奶的。
马云不是说了吗？“想要舒服和安逸，在家呆着吧！”
要想“钱多、活少、离家近”那您啦，也趁早回家歇着去吧，别出来做什么工作，赚什么钱了，这世界上从来就没有您要找的这种“钱多、活少、离家近”的工作，除了你父母，没人会无缘无故给你一叠又一叠钞票来花。
以上是招聘人才过程中遇到的一些问题，让人哭笑不得，但又不好发作，只好事后发表下感想，写出来释放释放心情。
希望大家勿喷啊。
是这个社会进步太快了吗？是中国人真的都富裕了吗？如今啦，真的进入了老板求着员工做事情的时代了吗？身边到处听到一些小老板求爷爷告奶奶似的教员工做事。
招工难，难于上青天！用工难，难于上青天！
这个时代用工难、招工难成了一个永恒的话题。大企业相对好些，最苦逼的就是像我们这样实力弱小的小公司，必须经受这个时代转型带来的阵痛。
那么究竟是什么情况，导致企业找到合适人才如此困难呢？
我觉得啊，无非以下几个原因：
第一、我国人口红利的急剧消退，劳动力成本不断上升；
第二、企业各项经营成本的居高不下；
第三、经济下滑，企业盈利水平不断下降；
第四、传统招聘手段的落后、缺乏创新，对用工和找工作双方作用都不大；
第五、企业自身缺少有效的人才培养管理和留存机制，或者很多小企业根本不具备这个条件也没有这种意识；
第六、本身社会上真正能干事的人就不多。尤其是刚步入社会的小年轻，有的根本还不明白工作是怎么回事。
只能想到这些了，或许还有其他。
当然，年底了，想换工作的人比较少这也是很大一个原因。
期待即将来临的2018年会带来惊喜，经济改善，日子好过一些，希望找工作的也顺利，招工的也如意。
最后祝大家都如意。
如何解决招工难
在电视上经常看到，这呀那样的招工难的情况。可是如果你来到北京平谷，你就不回认为招工是见很难的事情来。平谷现在开信息部的地方越来越多。为什么？答案赚钱。
现在要是说最火的，还是韩企。要说平谷有没有不花钱进能进去的地。有。----- 北京市平谷区人才服务中心（绿谷人才市场）每月3日、13日、23日及8日、18日、28日上午8:30—11:20举办现场招聘会。还有进时东京劳动力市场的免费大厅里。有人用要问里为什莫。有免费的你不用，偏要花钱呢。先说绿谷，确实不错。可如果你是一个没有什么技术，又想找个上保险的地方难。工资可以的难啊。不是工资不高，就是好多都干不了。比如老师呀，工程师，销售代表之类的。.....
在说花钱的地，东京劳动力市场的免费大厅里面不花钱，外面进不少要钱了。都让个人给承包了。比如你想去韩企，没个300.400的你还真进不去。好点的像日进好像都上千了。一个字“黑”。为什么你不到里面去找韩企呢。告诉你，你找不到。里面只有星宇招工。星宇太累，这个大家都知道，没让爱去。其它的里面告诉你不招。
大家别以为你花钱韩企进能进去了。花钱面试的那叫一个多呀。比如我去同创面试70个让才要了10个，接了一天又有一批去面试60人里才要了4个。..........人多肉少。。。。。。。。。
什么时候招工人能不花钱进让工人进场上班呀。。。。。。韩企的当官的也该看看了。
你们招工钱全让手底下的和信息部赚了。
现在你还绝的招工难吗。
2018年银行校园招聘笔试难么？都考些什么
不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次
在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，
考试内容：主要是英语、综合知识（金融经济财会银行常识公共基础英语）、行测和性格测试。
(1)英语（托业英语）
题型分布：单选题，完型填空，阅读理解。
(2)综合知识
题型分布：银行特色知识；时政题；行业知识（涵盖金融、计算机等）。
(3)行政职业能力测试
题型分布：言语理解题，数字运算题，思维策略，逻辑推理，资料分析
(4)性格测试
考试时间：单选90道20分钟（一般不计分）
(5)科技专业知识科技类考生加考30分钟
备注：具体银行笔试考试内容及比例，部分银行会根据自身情况进行调整。
面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。
考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试（一面、二面）→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
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