[富士康辞职报告有哪些]富士康辞职报告(一)尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社...+阅读

一个03年初进的FOXCONN，在PCEBG，现在是个师三，今年的收入大致如下：1，月基本工资：4100RMB加班：因为是师三级别，平时加班没加班费，周末加班最多给24小时加班费，一般情况下只能拿到24小时也就是3天的周末加班，772.5RMB.所以全部月薪为：4870RMB左右，扣除税和保险，每个月能拿到手约为4500RMB.2，奖金每年春节前和端午分别发两次奖金，今年奖金26500RMB，除税后为21700RMB，均摊到每月为1800RMB.所以今年的税后月薪平均为：4500+1800=6300RMB.以上是一个在比较赚钱的事业处的师三员工的工资状况，可以说是很不错的收入了.可是，在同一个事业处的不铨叙员工（占事业处员工的大部分），他们每个月加班及薪资情况如下：周一到周五，每天加班4小时，周末加班6到7天，每天12小时，这样一个月下来全部的工资大约在1200左右.而且他们是在非常恶劣的条件下工作.并且他们还要在效益好的事业处才能＂享受＂到这么多的加班时间.如果没有加班，他们每月仅仅能拿到大约500到700RMB的全部工资. 1.工资待遇 和同行企业相比富士康的工资感觉是高一点。

富士康员工每月工资=底薪+技能加给+主管加给+其他补助+加班费+300（这是一个月的伙食费，富士康是包吃，员工先自已掏钱然后再打入工资）。2.工作时间 现在富士康在推行SER.在富士康的几个人资部门都有两套刷卡系统资料，两套员工加班薪资资料，以应付稽查部门。在富士康的加班系统里如果某员工的加班小时数超过了80小时系统会自动将多于的减掉（从今年8月开始的，不同部门小时时数不一样，多于部分不计于薪资，富士康的说法是多的加班在量低时会安排员工调休。

至于有无调休元人知，时间长了员工也记不得自已有多长时间未调。3.工作环境 在富士康的冲压厂，烤漆厂，组装厂，员工都是站着，上多少就站多久，不过现在也有休息十分钟，富士康大多数部门的作息时间如下：7:40-11:40 13:30-17:30 18:00-20:00（加班时间）.

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富士康大陆的底薪在2013年8月份是否真的会涨到4400元现在富士康实际拿到手的工资2000元徘徊，所谓底薪涨到4400元，可能不是一线生产工，或新进普工。如果一线＂普工＂一月到手工资能有4400元那已是天下奇闻了！！ 调薪是必然的，涨幅很难说，真...