[简历没亮点，跳槽还能成功吗]简历是获取面试机会的敲门砖，如何让HR未见其人先有印象？如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点？如何规避一些简历撰写常犯的错误？岁末年初，或许你已经停止了投递简历的动...+阅读
跳槽是职场中很多人都会经历过的。有些人几个月换一份工作，一年换一份工作，对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？
8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
毕业生工作一年后该不该跳槽
做hr那么久，被一些朋友问得最多的问题是，我该不该跳槽？问得多了，回答得多了，自己就一直想写一篇关于跳槽的文章。今天终于有时间，决定写出来，希望可以帮助到需要帮助的人。 朋友A今天告诉我，他又准备跳槽了。 当我听到这个消息的时候，其实我一点也不诧异。 我问他，这份工作你才做了半年，估计刚刚熟悉，之前不是说这份工作会做得长久一点，怎么又跳槽了？ 他答道，这家公司环境不大好，老板在工作上太严格，工作压力太大，同事关系太僵硬，办公室氛围太沉闷，工资还有点低。他一下子列出了很多理由，似乎想让我认同他的这种行为。 出于这么多年的hr工作敏感性，我对他提出的这些理由感到有点排斥。但是作为朋友，我又想帮助他。 其实从2012年认识他，到现在已经近4年了。
在这4年里，我知道的跳槽次数已经有6次，做得最长的一份工作是八个月。 这一次，我想好好地帮他梳理下他的想法。 我问他，这么多年来，你跳槽那么多，你觉得自己想要得到什么？我想知道他跳槽真正的动机。 他说，这份工作太辛苦，工资又不高，想找一份工资高一点的工作。 其实此刻我又很理解他。我相信很多人跳槽，都是因为这个原因，就是目前的工资太低了，而工作太辛苦了，相比之下，马上就就觉得非要跳槽不可了，仿佛自己多呆一秒都是损失。 追求高工资是我们每个人的愿望，但是高工资未必是你跳槽就能够追求得来的。 我问他，那你跳了那么多次槽，工资有提升了吗？ 他低着头，没有马上回答我。我知道，其实他的工资并没有涨多少。 他说，有几次没有不但没有涨，反而还降了点。
因为辞职之后，一直找不到更好的工作，但是随着时间的推移，自己的钱也不多，所以就将就着去做一份，先养活自己再说。等有机会再去找。有一两次涨了，但也只是涨了几百块。 我问他，那你觉得自己目前的工作是可以通过跳槽就可以涨工资的吗？ 他说，找了那么久，好像工资都差不多。 我问他，那你有想过为什么自己跳槽那么多次，还是找不到高工资的工作吗？ 他低头思考，似乎在回想过去的一切。许久，他说，或许是这些年来没有专门地去提升自己，由于工资低，所以自己有时也是敷衍了事，得过且过，等到实在无法呆下去了，就要跳槽了。所以去了别的公司，也依然只能做以前一样的事。 我庆幸他能够看清自己问题的本质。 我没有给他过多的建议，我希望通过对话来让自己思考，毕竟一个人只有经过自己思考，他才会真正的触动而去行动。
和他分开后，我希望他能够好好开始下一段不一样的工作旅程。 其实很多人，都陷入了这样的跳槽陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，等到了一定的时间，想着要改变了，就想着要跳槽了。刚开始还是边工作边在外面面试，可是一直找不到合适的。于是索性辞职了再找工作。由于在上一份工作也是没什么积累，所以也找不到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前还不好的工作来过渡，伺机再换。这些人，我们称为“跳蚤一族”。这个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，职业要取得大的发展根本就不可能。 这些“跳蚤一族”，普遍存在这与的特征： 只要在这家公司有任何的不满意，都试图通过跳槽来解决； 没有在这家公司把自己的核心竞争力建立起来，就去跳槽； 工作遇到困难就逃避，所以抗压能力，工作能力始终原地踏步。
你以为你是想跳到更好的公司，其实是在逃避眼前的压力；你以为你跳了就解决问题了，可是你没有掌握比以前更好的能力，你依然无法获得更好的工作；你以为跳了就不会再面对跟以前工作同样的压力，其实没有天下工作都一样。 当你面对眼前的压力，如果你无法解决它，换了下一份，你依然会选择逃避。但是如果你选择迎难而上，你解决它了，你就成长了，换了下一份工作，你会更加从容应对。 所以，原来很多人的跳槽，根本就不是为了更好的发展，而是在拒绝成长，拒绝成长的背后，就是永远与好工作无缘。 做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。
而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。 很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。 我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。
对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果...
毕业工作将近一年是否该跳槽
你可以选择“跳“，又或者”不跳“。 首先，决定权在你那里，之后的道路该怎样走也取决于你自己，别人的意见只是一个给你的建议。 关于这一方面，你知道吗？我两年跳了七次槽，跳得浑身伤痕。所以关于这方面也有所了解了。 一般来说，对于刚出来工作的实习生来讲， 需要的是经验，因为刚踏入家公司，其他的也许你有，当论到经验，是不够别人抢的，所以经验是非常重要的，以你那种情况，你自己就需要衡量了，你要考虑的问题不是该不该跳槽，而是考虑跳槽之后能否能立刻找到新的工作，而且是一份你喜欢的，工资比之前高的公司和工作，如果你能，那我建议你”跳”，如果不能，那你可以暂时想放下跳槽的事，循序渐进，边工作边找工作，骑牛找马，当你找到了一家更加适合你的工作和兴趣的时候，那你可以递上之前公司的辞职信了！假设你之前那公司是已经转了正，可能不能一时离开岗位或者其他情况的话，有时候是需要舍取的，就是说，前一家公司与新找的公司对比，会选择更好的而牺牲之前的那家公司，那是技巧来的。
不过，做什么事情，也要给自己留一个后台。
刚毕业的大学生频繁跳槽合适吗
很多人会通过频繁跳槽，增加自己身价，但是对于应届毕业生来说，最好在一个岗位至少满一年再换工作，否则就会给下家面试公司你不踏实的感觉。职场面试中，你必须要知道的忌讳：1 频繁跳槽。面试官看到一份简历上面短短两年换4,5份工作的毕业生，往往会心生质疑。因为这样的人在职场中，没有耐心，从某种程度上说是对公司不忠诚，并且是对自己没有明确的职业规划；
2 吐槽前老板或者前公司。这是一种很不成熟的表现，当对方面试官听到你吐槽前老板或者是公司的时候，对方会想象你在这个公司辞职后，也会向别人吐槽现在的公司。并且，从另外一方面也是表现出你自己不懂得感恩。通常，公司也不喜欢不懂得感恩的人。所以，面试中，千万不要吐槽前老板或者前公司。
在面试中，如果对方问你辞职的原因，或者频繁换工作的原因，通常你应该如何回答？
1 你为什么这么短时间内频繁换工作呢？你可以大方承认之前自己没有清晰职业规划，并且拿出自己对于应聘的这份工作的职业规划书，并且展示自己为此做出的努力，说服对方相信你，这次不再是短期工，会长期为公司效力；
2 你为什么在这家公司已经做到经理级别，还要离开？回答重点可以强调对自己有更高要求，过去的工作已经达到自己的能力，并且想要有更多的挑战，希望和新的团队一起成长等。
不要试图用频繁跳槽，增加自己的价值，只有你学习到的知识和经验，才是谁都没有办法抢走的。
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