[工资年终奖的计算是怎么规定]全年一次性奖金计税方法，纳税人在一个纳税年度内只能享受一次。 根据财税〔2018〕164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第一条规定，居民个人取得全年一...+阅读
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说年终奖是属于工资收入的。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
扩展资料：
年终奖缴纳个税的计税方法：
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法。
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额*税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额*税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额*税率-速算扣除数。
参考资料来源：搜狗百科-年终奖
年薪是怎么换算的算上年终奖吗
年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。
国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
基本模式如下：
1. 年薪的构成：基薪+年度绩效资金
2. .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等
3. .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。
4. 年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。
如果当事人之间有其他约定，按约定执行。
大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字暗语。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用.
人均年收入怎么算
家庭人均年收入算法为：（工薪收入+其他收入）/家庭人口的总数。
比如一家有五人，只有三个人赚钱，一个月挣5千元，年收入就是3*5000*12=180000,180000÷5=36000。因此，人均年收入就是36000元。
包括货币收入和实物收入。货币收入包括工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费；一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费。
离退休金、基本生活费、养老金、失业保险金、救济金；存款及利息、有价证券及红利；租赁、馈赠、继承收入和特许权使用收入；赡养费、扶（抚）养费；兼职收入、自谋职业收入、偶然所得、其他通过劳动所得合法收入。
扩展资料：
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税
财产净收入是指家庭或家庭成员在将金融资产、住房和其他自然资源等非金融资产交由其他机构单位支配后获得的净收入，家庭或个人， 并扣除相关费用。
财产净收入包括净利息收入、分红收入、储蓄保险净收入、承包土地经营权转让净收入、租赁住房净收入、其他资产租金净收入和转换业主自住的住房。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价收入。
居民的可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的金额， 即居民可用于自由控制的收入。现金收入和实物收入都包括在内。根据收入来源， 可支配收入包括工资收入、营业净收入、财产净收入和转移净收入四个项目。
参考资料来源：搜狗百科-家庭收入
年薪包括工资吗？工资包括年薪？年薪是不是年底奖金
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。 年薪：为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
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